崗位職責(zé):
1、 負(fù)責(zé)制定招聘政策,并確保招聘政策落地執(zhí)行;
2、 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析,有效管理及優(yōu)化招聘渠道,為公司人才策略提出合理建議;
3、 負(fù)責(zé)相關(guān)部門(mén)的具體招聘工作,包括人才尋訪、面試甄選和錄用等;
4、 參與招聘體系建設(shè)及相關(guān)的優(yōu)化、創(chuàng)新項(xiàng)目;
5、 以招聘為切入口,參與其他HR模塊變革項(xiàng)目。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn);
2、全面組織實(shí)施過(guò)社會(huì)招聘和校園招聘的各項(xiàng)工作,并在某一招聘模塊非常精通;
3、掌握常用的面試方法和人力資源相關(guān)知識(shí),熟悉國(guó)家和地方的相關(guān)勞動(dòng)法律;
4、有良好的人際理解力、溝通協(xié)調(diào)力、團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和抗壓能力。