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【崗位職責(zé)】
1、業(yè)務(wù)深度參與與設(shè)計(jì)：深入一線，診斷現(xiàn)有流程痛點(diǎn)，代表業(yè)務(wù)部門深度參與L1-L4級(jí)新流程的設(shè)計(jì)與評(píng)審，確保方案貼合實(shí)際、可落地。
2、項(xiàng)目落地與推廣：負(fù)責(zé)所有變革舉措的落地執(zhí)行，包括但不限于：新流程的試點(diǎn)推廣、新信息系統(tǒng)的上線應(yīng)用、操作規(guī)范的培訓(xùn)與執(zhí)行監(jiān)督。
3、變革管理與阻力化解：作為“變革先鋒”，向團(tuán)隊(duì)清晰溝通變革愿景與價(jià)值，管理變革預(yù)期，化解一線員工的疑慮與阻力，提升團(tuán)隊(duì)對(duì)新模式的接受度。
4、跨部門協(xié)同樞紐：作為項(xiàng)目組與相關(guān)職能（流程、IT、數(shù)據(jù)、HR團(tuán)隊(duì)）之間的核心橋梁，精準(zhǔn)傳遞業(yè)務(wù)需求，并協(xié)同資源解決項(xiàng)目推進(jìn)中的各類業(yè)務(wù)問題。
5、績(jī)效衡量與持續(xù)優(yōu)化：與數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)合作，跟蹤監(jiān)控運(yùn)營效率、成本、質(zhì)量等關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）的變化，基于數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，推動(dòng)后續(xù)的持續(xù)優(yōu)化迭代。
【任職要求】
1、學(xué)歷與經(jīng)驗(yàn)：本科及以上學(xué)歷，5年以上物流、供應(yīng)鏈或電商行業(yè)運(yùn)營管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，至少2年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2、有主導(dǎo)或深度參與過運(yùn)營流程優(yōu)化、系統(tǒng)上線、倉庫/中心搬遷等大型改進(jìn)項(xiàng)目的經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
（請(qǐng)注意：我們更看重深厚的業(yè)務(wù)背景，PMP等項(xiàng)目管理認(rèn)證是加分項(xiàng)，非必需項(xiàng)）
3、極強(qiáng)的業(yè)務(wù)理解力：精通倉儲(chǔ)/物流運(yùn)營的各個(gè)環(huán)節(jié)、成本結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)。
4、出色的推動(dòng)與執(zhí)行力：能在一線復(fù)雜環(huán)境中排除萬難，推動(dòng)事情解決，確保項(xiàng)目目標(biāo)達(dá)成。
5、卓越的溝通與影響力：善于與一線員工、中級(jí)管理層以及項(xiàng)目專家團(tuán)隊(duì)溝通，能說服和影響他人。
6、抗壓與適應(yīng)能力：能適應(yīng)快節(jié)奏、高不確定性的變革環(huán)境，心態(tài)開放，樂于接受新挑戰(zhàn)。