【崗位職責(zé)】
1、負(fù)責(zé)事業(yè)部中高端崗位、關(guān)鍵崗位的人才招聘,獨(dú)立完成從尋訪到入職到試用期跟進(jìn)的交付全流程管理;
2、負(fù)責(zé)印尼招聘渠道體系建設(shè)和優(yōu)化,賦能渠道,提升效能,保障渠道的活躍與產(chǎn)出;
3、負(fù)責(zé)事業(yè)部整體的人才盤(pán)點(diǎn)及關(guān)鍵人才儲(chǔ)備工作,建立核心人才庫(kù);
4、完成招聘數(shù)據(jù)分析,實(shí)施招聘推廣計(jì)劃,并對(duì)招聘成本進(jìn)行有效控制;
5、負(fù)責(zé)招聘及現(xiàn)場(chǎng)人力資源團(tuán)隊(duì)的日常管理工作。
【任職資格】
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
2、具備5年及以上招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn),3年及以上集團(tuán)或大型制造型企業(yè)招聘及管理經(jīng)驗(yàn),有能源行業(yè)或海外招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、尤其擅長(zhǎng)生產(chǎn)類(lèi)、管理類(lèi)、研發(fā)技術(shù)類(lèi)及中高端崗位招聘,有行業(yè)內(nèi)人脈資源優(yōu)先;
4、具有優(yōu)秀的統(tǒng)籌規(guī)劃能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具備優(yōu)秀的招聘技巧和敏銳的洞察力,能快速甄別候選人與目標(biāo)崗位的工作匹配度;
5、熱愛(ài)招聘,結(jié)果導(dǎo)向,具備強(qiáng)烈的自我自驅(qū)力、專(zhuān)注力、優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力及抗壓能力,有激情,敢于接受挑戰(zhàn);
6、良好的跨部門(mén)溝通協(xié)作能力和優(yōu)秀的談判技巧,親和力強(qiáng)、有韌性及敏銳的洞察力;
7、能接受多地差旅。