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一、崗位職責(zé)
1、銷售文化體系設(shè)計(jì)與優(yōu)化
診斷銷售團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀，主導(dǎo)設(shè)計(jì)并持續(xù)優(yōu)化符合銷售特質(zhì)的文化體系框架，核心包括但不限于：榮譽(yù)體系、戰(zhàn)功文化、PK文化、師徒文化、儀式規(guī)范。
2、公司文化在一線銷售的轉(zhuǎn)化與落地
通過有效方式和工具將公司級(jí)的文化理念（如價(jià)值觀、使命、愿景）“翻譯”成銷售團(tuán)隊(duì)喜聞樂見的語言和形式，確保公司文化在一線銷售團(tuán)隊(duì)落地。
3、資源協(xié)調(diào)與項(xiàng)目管理
與銷售運(yùn)營、TD、HRBP等部門或成員緊密協(xié)作，確保文化項(xiàng)目與業(yè)務(wù)節(jié)奏、激勵(lì)政策同頻共振。
二、任職要求
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，3年以上企業(yè)文化工作經(jīng)驗(yàn)，具備大型銷售團(tuán)隊(duì)或前線業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)的文化建設(shè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先，擁有從0到1搭建文化體系或主導(dǎo)過全國性文化落地項(xiàng)目的成功案例優(yōu)先。
2、具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、共情與洞察力、系統(tǒng)化思維與項(xiàng)目落地能力，能敏銳捕捉一線員工的情緒與需求，能將文化理念拆解為可執(zhí)行的方案并推動(dòng)落地。
3、接地氣、高能量，樂于深入一線，心態(tài)積極，充滿激情，能感染和影響他人。