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1.考勤管理：全面負(fù)責(zé)公司考勤管理工作，包括出勤記錄整理、請假審批，年假發(fā)放等，嚴(yán)格按照公司制度執(zhí)行；
2.固定資產(chǎn)管理：全面負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)盤點、調(diào)撥、報廢等全生命周期管理；
3.配合行政經(jīng)理搭建行政服務(wù)體系：修訂公司行政管理制度及流程（如考勤管理、安全管理、采購管理），確保制度合規(guī)性與落地性；不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量；
4.建立新員工入職流程，包括不限于新員工的入職跨部門協(xié)作并監(jiān)督流程執(zhí)行落地；
5.供應(yīng)商管理：行政類供應(yīng)商開發(fā)與管理，推動供應(yīng)商體系建設(shè)，建立良好的供應(yīng)商庫，通過優(yōu)化供應(yīng)商、精簡流程等方式降低非必要支出，確保成本可控；
6.能夠獨立負(fù)責(zé)辦事處整體運營及裝修搬遷項目。
任職要求：
1. 學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷；
2. 工作經(jīng)驗：5 年以上行政相關(guān)工作經(jīng)驗，其中至少 1年團(tuán)隊管理經(jīng)驗；
3. 專業(yè)能力：
* 熟悉行政管理制度搭建、預(yù)算編制、供應(yīng)商管理及大型活動策劃全流程；
* 具備較強的成本意識和數(shù)據(jù)分析能力，能通過數(shù)據(jù)優(yōu)化行政運營效率；
4. 軟技能：
* 優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊管理能力，能有效激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)；
* 出色的溝通協(xié)調(diào)能力（跨部門、對外）和問題解決能力，能應(yīng)對復(fù)雜行政事務(wù)；
* 邏輯清晰，抗壓能力強，能同時推進(jìn)多線程工作并把控細(xì)節(jié)；
5. 工具技能：熟練使用 Office 辦公軟件，掌握行政類 OA 系統(tǒng)、采購管理工具者優(yōu)先。