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招聘經(jīng)理
職位描述
1. 招聘需求對(duì)接
- 與用人部門(mén)溝通，明確崗位需求（JD、任職要求、薪資范圍等），協(xié)助制定招聘計(jì)劃。
- 定期跟蹤招聘進(jìn)度，及時(shí)反饋候選人情況。
2. 招聘渠道運(yùn)營(yíng)
- 發(fā)布職位信息（招聘網(wǎng)站、社交媒體、內(nèi)推平臺(tái)等），維護(hù)并拓展招聘渠道（如獵頭、校招合作等）。
- 主動(dòng)搜尋人才（通過(guò)LinkedIn、脈脈、行業(yè)社群等），建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
3. 候選人全流程管理
- 篩選簡(jiǎn)歷，初步評(píng)估候選人匹配度，安排筆試/面試。
- 協(xié)調(diào)面試時(shí)間，跟進(jìn)面試反饋，協(xié)助完成背調(diào)及薪資談判。
- 管理招聘系統(tǒng)（如ATS），確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性和流程合規(guī)性。
4. 招聘數(shù)據(jù)分析
- 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)（到崗率、渠道效果、周期等），輸出周/月報(bào)，提出優(yōu)化建議。
5. 雇主品牌與候選人體驗(yàn)
- 參與校園招聘、行業(yè)展會(huì)等活動(dòng)，宣傳公司文化。
- 提升候選人體驗(yàn)，維護(hù)公司專業(yè)形象。
6. 其他支持
- 協(xié)助優(yōu)化招聘流程、面試題庫(kù)或測(cè)評(píng)工具。
- 完成上級(jí)交辦的臨時(shí)性招聘任務(wù)。
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任職要求
- 學(xué)歷：本科及以上，人力資源、心理學(xué)、管理學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
- 經(jīng)驗(yàn)：1-3年招聘經(jīng)驗(yàn)，熟悉某領(lǐng)域（如技術(shù)、銷(xiāo)售崗）招聘者加分。
- 技能：熟練使用招聘系統(tǒng)、Excel，具備基礎(chǔ)數(shù)據(jù)分析能力。
- 素質(zhì)：溝通力強(qiáng)，抗壓性好，注重細(xì)節(jié)，有主動(dòng)尋源意識(shí)。