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崗位職責： 1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設； 2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同； 3、.執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作； 4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)； 5、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)； 6、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋； 7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等； 8、幫助建立員工關系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系，組織員工的活動； 9、編寫員工培訓材料及負責員工培訓工作； 10、負責公司各類電腦文檔的編號、打印、排版和歸檔； 11、報表的收編以及整理，以便更好的貫徹和落實工作； 12、協(xié)調(diào)會議室預定，合理安排會議室的使用； 13、做好員工考勤統(tǒng)計工作。 任職要求： 1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷，，18-28歲； 2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用； 3、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神； 4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識； 5、1年以上相關工作經(jīng)驗，文秘、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先考慮； 6、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程，具備基本商務信函寫作能力及較強的書面和口頭表達能力； 7、熟悉公文寫作格式，熟練運用OFFICE等辦公軟件； 8、工作仔細認真、責任心強、為人正直。