職位描述
體檢免費廠內食堂包住做六休一兩班倒月結包裝工組裝工分揀工電子設備制造
零費用入職-面試當天安排住宿，第二天即可報道入職上班!
【薪資福利】兩種模式:
1.正式工:綜合工資5800-6000+月，加班越多工資越高
(加班:平時1.5倍，周六周日雙倍，法定假日三倍 夜班津貼20元/天，外宿補貼500/人/月)
2.臨時工:20-22一小時
3..全勤獎400，績效獎500-800，崗位津貼1000，工齡獎300.
注:長短期均是每月10號發(fā)放薪資(打卡)不拖不欠
【工作內容】
主要做電動玩具和耳機的包裝，組裝工和質檢員，每天工作8~10個小時
【招聘要求】
1、年齡要求16-48周歲
2、學歷不限
3、身體健康
【廠區(qū)優(yōu)勢】
【優(yōu)勢1】:企業(yè)人性化管理，氛圍很好。所有崗位操作簡單手工作業(yè)，無需工作經驗，細心即可。
【優(yōu)勢2】:車間內設中央空調，車間恒溫
【優(yōu)勢3】:當天面試，當天安排住宿
1、公司免費提供一日兩餐，四菜一湯(2葷2素)，米
飯，水餃、拉面、饅頭、雞蛋等
2、公司免費提供4人間宿舍，配備獨立衛(wèi)生間、電視、空調、24小時開水、網線、洗衣機等
3、新員工入職廠區(qū)免費贈送床上用品被褥4件套
員工入職滿一個月可申請報銷路費(憑車票報銷)
原標題：《貴州電子廠貼標簽 240天》
【薪資福利】兩種模式:
1.正式工:綜合工資5800-6000+月，加班越多工資越高
(加班:平時1.5倍，周六周日雙倍，法定假日三倍 夜班津貼20元/天，外宿補貼500/人/月)
2.臨時工:20-22一小時
3..全勤獎400，績效獎500-800，崗位津貼1000，工齡獎300.
注:長短期均是每月10號發(fā)放薪資(打卡)不拖不欠
【工作內容】
主要做電動玩具和耳機的包裝，組裝工和質檢員，每天工作8~10個小時
【招聘要求】
1、年齡要求16-48周歲
2、學歷不限
3、身體健康
【廠區(qū)優(yōu)勢】
【優(yōu)勢1】:企業(yè)人性化管理，氛圍很好。所有崗位操作簡單手工作業(yè)，無需工作經驗，細心即可。
【優(yōu)勢2】:車間內設中央空調，車間恒溫
【優(yōu)勢3】:當天面試，當天安排住宿
1、公司免費提供一日兩餐，四菜一湯(2葷2素)，米
飯，水餃、拉面、饅頭、雞蛋等
2、公司免費提供4人間宿舍，配備獨立衛(wèi)生間、電視、空調、24小時開水、網線、洗衣機等
3、新員工入職廠區(qū)免費贈送床上用品被褥4件套
員工入職滿一個月可申請報銷路費(憑車票報銷)
原標題：《貴州電子廠貼標簽 240天》
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工作地點
黔南都勻市甘塘工業(yè)園區(qū)0206
入職公司信息
- 入職公司: 貴州盛翊企業(yè)管理有限公司
- 公司地址: 貴陽花溪區(qū)貴州省貴陽市花溪區(qū)湖潮苗族布依族鄉(xiāng)產業(yè)大道貴安新區(qū)高端裝備制造產業(yè)園標準廠房2期
- 公司人數: 20-99人
認證資質
勞務派遣經營許可認證
勞務派遣經營許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā)，代表人才經紀人所在企業(yè)可以合法開展勞務派遣相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《勞務派遣許可證》并經由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
黃先生/人事經理
剛剛活躍立即溝通
貴州天誠致遠企業(yè)管理有限公司貴州天誠致遠科技投資股份有限公司成立于2014年，注冊資金200萬，公司總部位于中國.貴州省.貴陽市，是經工商注冊、國家知識產權局批準的專業(yè)代理機構，主要從事人力資源管理等方面的綜合管理服務公司。公司以“誠信專業(yè)創(chuàng)新敬業(yè)”為核心價值，希望通過我們的專業(yè)水平和不懈努力，重塑中小企業(yè)發(fā)展，為企業(yè)推廣、文化建設傳播提供指導。如今用工方式日趨靈活，人才外包靈活多樣的用工方式受到了企業(yè)的歡迎，在企業(yè)用工方式已經形成了一種趨勢。這種招聘和用人相分離的用工模式，在國際上是非常流行的用工模式?！叭瞬磐獍笔亲罱鼛啄陣鴥扰d起的一種新的用人模式。如今這種新的用人模式已經亮相于國內各地，北京、上海、廣州、武漢等地出現了大型人才外包公司，有的地方還同時開辦了“人才中轉站”，建立了勞務庫。人才外包方式靈活，形式多樣，對工人可以長期使用，也可以短期使用，雙休日使用，還可以重點項目使用等等。之前，國內派遣業(yè)人士在廣州召開了一次研討會，在對國內現代派遣業(yè)的發(fā)展趨勢進行分析評估中，有這樣一段話：“在入世，國有企業(yè)改革專制加快。多種經濟成分并存的大環(huán)境下，國內人才資源配置的市場化，必然帶來人才外包市場的繁榮。”由此不難看出，人才外包制是深化勞務制度改革，激活用人機制的一種新的用人模式，具有廣闊的發(fā)展空間，在此前提下，也將大量涌現，特別是在2013年7月1日國家新的《勞務派遣管理辦法》出臺以后，國家已經把“勞務派遣”已經提升到國家戰(zhàn)略來規(guī)范，由此可見在未來，我國以人才外包為主力的智力派遣產業(yè)將獲得長足發(fā)展，潛力巨大。品牌建立（1）、用個性化的理念打造品牌：理念為核心，品牌的理念提煉既基于對人力資源服務行業(yè)理念的共性認識，又要結合當前市場的現實情況。明確定位。（2）、具有突出的服務產品，優(yōu)勢項目。（3）、品牌國際化。（4）、整合傳播，重視傳播的效應。品牌已經進入服務行業(yè)營銷的關鍵領域，品牌之爭是競爭中的先導，服務理念是品牌的核心，是定位。服務類型 1、綜合化，所有項目更加注意各行各業(yè)間的關聯(lián)，體現了鮮明的復合型、綜合化特征； 2、個性化，以獨特的服務理念在眾多服務行業(yè)中一枝獨秀，盡量避免產品的同質化競爭； 3、服務模式多元化、手段多樣化、服務增值化；
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