崗位職責(zé):
崗位描述:
1、建立集團(tuán)薪酬績(jī)效體系,建立短期、長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,并不斷優(yōu)化、改進(jìn)、完善薪酬激勵(lì)和績(jī)效管理體系。
2、完善集團(tuán)績(jī)效管理體系和建立績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),并指導(dǎo)分子公司及各部門分解企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)到各層級(jí),確保實(shí)施。
3、負(fù)責(zé)建立各崗位考核指標(biāo)庫(kù),并根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,不斷優(yōu)化,協(xié)助各分子公司及業(yè)務(wù)部門制定各項(xiàng)激勵(lì)和考核制度、方案,并監(jiān)督執(zhí)行。
4、建立、完善薪酬管理制度,并根據(jù)公司發(fā)展需求,設(shè)計(jì)、優(yōu)化集團(tuán)薪酬體系、薪酬方案,確保能發(fā)揮吸引、保留、激勵(lì)員工的作用,并負(fù)責(zé)具體實(shí)施。
5、主導(dǎo)年度薪酬調(diào)查,收集行業(yè)、地域薪酬福利數(shù)據(jù),為制定有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬體系提供信息支持和合理建議,并制定年度薪酬及福利預(yù)算,有效控制人力成本。
任職要求:
任職資格:
1、人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、5年以上人力資源薪酬績(jī)效管理工作經(jīng)驗(yàn),具有集團(tuán)化管理思路及經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先考慮。
3、熟悉績(jī)效領(lǐng)域全流程管理,有豐富的績(jī)效管理經(jīng)驗(yàn)、熟悉集團(tuán)化績(jī)效管理模式。
4、邏輯思維能力強(qiáng),具備良好的溝通能力和協(xié)調(diào)能力。
5、工作細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)、踏實(shí)穩(wěn)重,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力和高度的責(zé)任心,具備良好的團(tuán)隊(duì)精神與職業(yè)道德,抗壓力強(qiáng)。