崗位職責:
1. 業(yè)務伙伴關系:與部門管理人員和業(yè)務團隊緊密合作,確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務目標一致。深入了解部門業(yè)務需求,為業(yè)務部門提供定制化的人力資源解決方案。
2. 人才招聘與選拔:負責制造業(yè)相關崗位的招聘工作,包括制定招聘計劃、篩選簡歷、組織面試等。
3. 員工發(fā)展與培訓:根據(jù)業(yè)務需要和員工發(fā)展規(guī)劃,設計和實施培訓計劃。
4. 績效管理與激勵:與業(yè)務部門共同制定與業(yè)務目標相一致的績效管理方案,設計并實施激勵措施。
5. 員工關系與文化建設:處理員工關系問題,推動企業(yè)文化建設;
6. 數(shù)據(jù)分析與報告:運用人力資源數(shù)據(jù),分析員工績效、離職率等關鍵指標,為業(yè)務決策提供數(shù)據(jù)支持。
任職要求:
1. 22-38歲,本科及以上學歷,人力資源管理相關專業(yè)或相關從業(yè)經(jīng)驗不低于1年;
2. 熟悉國家及地區(qū)關于勞動法、勞動合同法、人力資源管理方面的法律法規(guī);
3. 熟知招聘渠道拓展與管理、招聘崗位分析、面試專業(yè)知識與技巧、入職引導等全套工作;
4. 具有較好的口頭及書面溝通能力,較強的解決問題能力,親和力較好;
5. 具備C證駕駛技能,熟練運用Office、word、ppt等辦公軟件。