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崗位職責： 1. 負責制定和執(zhí)行公司人事行政管理策略，完善公司人力資源管理體系。 2. 組織實施招聘、培訓、薪酬、福利、員工關系等模塊工作，確保公司人事行政工作的順利進行。 3. 監(jiān)督和指導下屬工作，提高人事行政工作效率，降低人力資源成本。 4. 負責公司內(nèi)部管理制度的建設與完善，推動企業(yè)文化的形成和傳播。 5. 處理公司內(nèi)部各類突發(fā)事件，維護公司穩(wěn)定。 崗位要求： 1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理等相關專業(yè)優(yōu)先。 2. 5年以上制造業(yè)人事行政管理經(jīng)驗，熟悉國家及地方相關法律法規(guī)。 3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團隊協(xié)作精神，能承受工作壓力。 4. 具備較強的執(zhí)行力和變革能力，有成功推動企業(yè)人事行政管理變革的經(jīng)驗者優(yōu)先。 5. 具備良好的職業(yè)道德，保密意識強。