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更新于 3月23日

檢驗(yàn)員(成品/半成品/來(lái)料檢驗(yàn))

5000-7000元

職位描述

成品檢驗(yàn)來(lái)料檢驗(yàn)檢驗(yàn)員質(zhì)檢員質(zhì)檢SMTQC質(zhì)檢電子/半導(dǎo)體/集成電路
崗位職責(zé): 1、負(fù)責(zé)SMT首件檢驗(yàn)、過(guò)程檢驗(yàn)、成品檢驗(yàn); 2、負(fù)責(zé)檢驗(yàn)數(shù)據(jù)的整理和分析; 3、協(xié)助制定檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn); 4、優(yōu)化檢驗(yàn)方法、檢驗(yàn)流程。 崗位要求: 1、大專以上學(xué)歷,電子相關(guān)專業(yè),2年以上SMT行業(yè)質(zhì)量檢驗(yàn)工作經(jīng)驗(yàn); 2、熟悉SMT首件、過(guò)程、成品檢驗(yàn),熟悉SMT生產(chǎn)工藝流程,了解質(zhì)量問題的處理流程,有較強(qiáng)的質(zhì)量意識(shí)和質(zhì)量敏感性,熟練使用辦公軟件; 3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),具備一定的溝通協(xié)調(diào)能力。 湖南三正智能科技有限公司招聘(工作地點(diǎn)望城金榮科技園) 崗位職責(zé): 1、原材料,半成品及成品來(lái)料質(zhì)量檢驗(yàn); 2、加工過(guò)程中半成品的過(guò)程巡檢,成品出貨檢驗(yàn),并做好記錄; 3、負(fù)責(zé)收集生產(chǎn)過(guò)程中的質(zhì)量問題,并進(jìn)行分析,推動(dòng)問題改善; 4、編制檢驗(yàn)指導(dǎo)書,檢驗(yàn)記錄表等文件,不斷規(guī)范品質(zhì)檢驗(yàn)流程; 5、來(lái)料問題,以及客戶投訴問題的處理。 崗位要求: 1、年齡30歲以內(nèi),機(jī)械類相關(guān)專業(yè),大專以上學(xué)歷; 2、能看懂機(jī)械圖紙,熟悉各類量具(卡尺,千分尺,量規(guī))的使用; 3、對(duì)加工類零件,及表面處理(氧化,噴涂)工藝有一定了解; 4、工作嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致,具備很強(qiáng)的責(zé)任心; 5、能開車,有C1駕照。
職位福利:五險(xiǎn)一金、餐補(bǔ)、帶薪年假、周末雙休、年終獎(jiǎng)、每年多次調(diào)薪、提供住宿

工作地點(diǎn)

岳麓區(qū)長(zhǎng)沙市高新區(qū)文軒路27號(hào)麓谷企業(yè)廣場(chǎng)B7棟

職位發(fā)布者

周咪/人力資源

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo華諾星空技術(shù)股份有限公司公司標(biāo)簽
華諾星空成立于2006年8月,注冊(cè)資金6871.57萬(wàn)元,是我國(guó)重要的智能安全裝備和雷達(dá)裝備研制企業(yè),是國(guó)家首批重點(diǎn)“專精特新”小巨人企業(yè)、國(guó)家首批應(yīng)急產(chǎn)業(yè)重點(diǎn)聯(lián)系企業(yè)、國(guó)家知識(shí)產(chǎn)權(quán)示范企業(yè)、全國(guó)硬科技企業(yè)之星TOP100企業(yè)、新湖南貢獻(xiàn)獎(jiǎng)先進(jìn)集體及湖南省軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)50強(qiáng)企業(yè),是公共安全行業(yè)及消防救援行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定者。公司“聚焦智能感知、認(rèn)知與控制技術(shù),提供創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)”,以“共建安全的世界”為愿景,致力于成為優(yōu)秀的實(shí)體空間安全領(lǐng)域創(chuàng)新產(chǎn)品和系統(tǒng)集成服務(wù)專業(yè)提供商。目前公司在北京、深圳、重慶設(shè)有銷售公司,在長(zhǎng)沙、成都設(shè)有研發(fā)中心,在國(guó)內(nèi)外多個(gè)地區(qū)設(shè)有子公司和辦事處。公司擁有雷達(dá)、光電、人工智能等領(lǐng)域的科技領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干,擁有“電磁探測(cè)與感知”省級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì),建有湖南省汽車主動(dòng)安全控制技術(shù)工程研究中心、湖南省智能安全裝備工業(yè)設(shè)計(jì)中心、湖南省省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心及智能傳感器長(zhǎng)沙市新一代人工智能開放創(chuàng)新平臺(tái)。公司經(jīng)過(guò)十余年的創(chuàng)新沉淀,已形成以下面向應(yīng)急、司法、公安、機(jī)場(chǎng)、安監(jiān)、人防、石化、電力、交通等行業(yè)的產(chǎn)品和解決方案,產(chǎn)品遠(yuǎn)銷歐洲、南美、中東、東南亞、日韓等30多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。薪資福利政策 1、完善的薪酬體系,實(shí)施崗位分紅股權(quán)等多種激勵(lì)方式,提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇。 2、按學(xué)歷及專業(yè)能力定薪,具體待遇面議。 3、年終績(jī)效獎(jiǎng)金:可達(dá)4個(gè)月工資。 4、項(xiàng)目獎(jiǎng)金/銷售提成。 5、全年2次調(diào)薪機(jī)會(huì)。 6、五險(xiǎn)一金、定期體檢、節(jié)日物資、住宿、婚育禮金、員工活動(dòng)等。 7、補(bǔ)貼:中餐補(bǔ)貼、延時(shí)餐補(bǔ)、延時(shí)交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、電腦補(bǔ)貼等。個(gè)人發(fā)展 1、晉升通道:技術(shù)/管理雙軌制晉升通道。 2、多元化培訓(xùn)支持:(1)公司定期舉辦各類技術(shù)交流與分享活動(dòng)。(2)公司根據(jù)各職業(yè)發(fā)展通道,送員工外訓(xùn)、聘請(qǐng)外部專家提供各級(jí)人員所需的知識(shí)和技能培訓(xùn)。(3)"一對(duì)一"導(dǎo)師幫扶機(jī)制,及時(shí)有效、有針對(duì)性的解決新員工在工作、生活中遇到的各類問題,幫助員工迅速適應(yīng)新環(huán)境。(4)公司與高校建立校企聯(lián)合培養(yǎng)模式。(5)外聘專家進(jìn)行能力、素質(zhì)類培訓(xùn)。
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