核心職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與增長模型構(gòu)建：
深度理解公司業(yè)務戰(zhàn)略，建立以“VIP用戶增長”為核心的數(shù)據(jù)化增長模型，明確關鍵杠桿與驅(qū)動指標。
制定年度、季度增長運營規(guī)劃，確定優(yōu)先級，并統(tǒng)籌協(xié)調(diào)產(chǎn)品、技術(shù)、市場等資源推進實施。
2. 用戶生命周期與價值深度運營：
提升老客續(xù)費率：搭建用戶流失預警體系，主導設計會員權(quán)益、忠誠度計劃及精準喚回策略。
提高轉(zhuǎn)介紹率：基于用戶數(shù)據(jù)洞察，設計并迭代病毒傳播與裂變機制，打造可持續(xù)的推薦引擎。
3. 產(chǎn)品化運營與轉(zhuǎn)化效率提升：
提高注冊/付費轉(zhuǎn)化率：全面負責從流量到VIP的核心轉(zhuǎn)化漏斗。通過A/B測試、用戶旅程優(yōu)化等手段，持續(xù)提升各環(huán)節(jié)轉(zhuǎn)化效率。
將運營策略產(chǎn)品化：推動將有效的運營策略（如激勵活動、觸達通道）固化為產(chǎn)品功能，實現(xiàn)規(guī)?；⒆詣踊\營。
4. 流量獲取與渠道效能優(yōu)化：
統(tǒng)籌新用戶流量獲取：管理并賦能新媒體等流量團隊，確保其工作與核心增長目標對齊。評估并優(yōu)化各渠道投入產(chǎn)出比（ROI），制定科學的渠道組合與預算分配策略。
探索并實驗新的增長渠道與玩法。
5. 數(shù)據(jù)體系與團隊建設：
搭建并完善增長運營所需的數(shù)據(jù)監(jiān)控、分析與實驗平臺。
領導運營團隊，培養(yǎng)團隊數(shù)據(jù)驅(qū)動、實驗優(yōu)先的文化與能力。
任職要求：
必備條件：
1. 經(jīng)驗：5年以上互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)運營經(jīng)驗，其中至少3年以上全面負責用戶增長或數(shù)據(jù)產(chǎn)品運營團隊的管理經(jīng)驗。有成功提升關鍵商業(yè)化指標（如付費用戶數(shù)、LTV）的顯著案例。
2. 能力：
數(shù)據(jù)驅(qū)動：極強的數(shù)據(jù)分析能力，精通SQL及數(shù)據(jù)分析工具，能獨立完成復雜數(shù)據(jù)分析并形成決策。
商業(yè)洞察：能深刻理解業(yè)務商業(yè)模式，將商業(yè)目標拆解為可執(zhí)行的運營策略。
產(chǎn)品思維：精通用戶生命周期管理，善于將運營需求轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品方案，與產(chǎn)品、技術(shù)高效協(xié)作。
領導力：具備出色的跨部門協(xié)同推動能力和團隊管理經(jīng)驗。
優(yōu)先條件：
1. 擁有數(shù)據(jù)產(chǎn)品、SaaS、金融科技或內(nèi)容付費類產(chǎn)品增長經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 對新媒體、內(nèi)容營銷等流量生態(tài)有深刻理解，并具備整合管理經(jīng)驗者優(yōu)先。