提供具有市場競爭力薪酬,薪酬面議。
核心崗位職責:
1)負責對公司的年度戰(zhàn)略規(guī)劃解碼,制定區(qū)域發(fā)展規(guī)劃與方針,組織分解經(jīng)營目標,部署并督導(dǎo)向下宣導(dǎo)推行工作;
2)統(tǒng)籌全盤業(yè)務(wù),落位經(jīng)營管理、品質(zhì)管理、風(fēng)險管控、資源整合調(diào)配、開展多經(jīng)等工作;
3)監(jiān)控各項關(guān)鍵指標的執(zhí)行情況,進行階段復(fù)盤與及時糾偏,做到提前管控風(fēng)險;
4)貫徹落實公司各項管理制度,組織質(zhì)量體系的運行,全面提升服務(wù)品質(zhì)與質(zhì)量;
5)主導(dǎo)相關(guān)重大客戶投訴、重大突發(fā)事件的處理;對經(jīng)營活動的正確決策,杜絕重大事故、失誤的發(fā)生;
6)統(tǒng)籌的團隊建設(shè)工作,完善人才培養(yǎng)與發(fā)展體系,建立有效溝通機制,確保各事項高效運作。
任職資格條件:
1)年齡:30歲-42歲。
2)教育:??萍耙陨蠈W(xué)歷。
3)專業(yè):工商管理類、經(jīng)濟學(xué)類及其他相關(guān)專業(yè)。
4)知識:掌握物業(yè)管理專業(yè)知識及國家有關(guān)法律規(guī)定。了解基礎(chǔ)的財務(wù)管理、人力資源管理的相關(guān)知識,對ISO質(zhì)量管理體系及其運作有較全面的認知。在項目保盤、項目品質(zhì)標桿打造、收繳物業(yè)費、400客服及滿意度等方面有較深的方法論。
5)能力:有優(yōu)秀的組織管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力及對突發(fā)事件的應(yīng)對能力,具備全局思考觀,高度職業(yè)道德及責任心,抗壓性強。擅長運營處理較困難項目。性格具有一定的果斷力,能夠推動解決區(qū)域的重難點項目。
6)經(jīng)驗:物業(yè)行業(yè)背景,擔任過TOP30物業(yè)企業(yè)3年以上多項目管理工作經(jīng)歷。有城市總或片區(qū)總背景優(yōu)先。