職責(zé)描述:
1、依據(jù)集團(tuán)人力資源政策,建立健全城燃事業(yè)部的人力資源體系、流程、機(jī)制、辦法和工具;
2、依據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略目標(biāo)和業(yè)務(wù)策略,編制、優(yōu)化和調(diào)整事業(yè)部組織結(jié)構(gòu),統(tǒng)籌定編、定崗、定員和相關(guān)工作開(kāi)展;
3、依據(jù)事業(yè)部戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,制定人力資源年度工作計(jì)劃,并按計(jì)劃組織實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)事業(yè)部人工成本控制,統(tǒng)籌人員費(fèi)用預(yù)算及部門(mén)費(fèi)用的管控;
5、負(fù)責(zé)事業(yè)部人才儲(chǔ)備及人才發(fā)展計(jì)劃規(guī)劃,按計(jì)劃組織實(shí)施;
6、負(fù)責(zé)事業(yè)部員工績(jī)效考核體系的建立,管理員工績(jī)效考核工作;
7、依據(jù)事業(yè)部獎(jiǎng)金包、年度績(jī)效考核情況,編制年度績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)方案、各單項(xiàng)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)方案及獎(jiǎng)金兌現(xiàn);
8、依據(jù)事業(yè)部業(yè)務(wù)實(shí)際,負(fù)責(zé)事業(yè)部培訓(xùn)體系的建立,并按計(jì)劃完成員工培訓(xùn)、培養(yǎng)、學(xué)習(xí)及技能提升工作;
9、依據(jù)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)及市場(chǎng)行情,制定、評(píng)估、優(yōu)化薪酬福利體系,并組織實(shí)施;
10、監(jiān)督、指導(dǎo)各項(xiàng)目公司的人力資源管理相關(guān)工作的有序開(kāi)展;
11、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
招聘要求:
1、本科以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理或其他相關(guān)專業(yè);
2、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),在組織發(fā)展、人才發(fā)展、績(jī)效考核、薪酬管理、員工關(guān)系方面有豐富的經(jīng)驗(yàn);
3、具備扎實(shí)的人力資源管理理論基礎(chǔ);精通現(xiàn)代人力資源管理理念、工具、方法;熟悉國(guó)家、地區(qū)及企業(yè)有關(guān)人力資源方面的法律法規(guī)及政策;
4、具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力、復(fù)雜問(wèn)題分析與解決能力、洞察能力、組織協(xié)調(diào)能力、心理分析能力、溝通談判能力、培養(yǎng)下屬能力、抗壓能力、全局意識(shí),能夠秉持公平、公正的辦事原則,平衡能力、原則性較強(qiáng)。