1、加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè);
2、培訓(xùn)員工,滿足企業(yè)崗位需要;
3、積極與員工溝通,了解員工需要和狀況,減少流失率;
4、建立合理的績效和獎(jiǎng)懲、薪酬制度;
5、建立人才儲備庫,為企業(yè)發(fā)展儲備人才;
6、招聘滿足企業(yè)現(xiàn)階段需要的人才
職位福利:績效獎(jiǎng)金、全勤獎(jiǎng)、加班補(bǔ)助、包吃、包住、節(jié)日福利、高溫補(bǔ)貼、五險(xiǎn)
職位亮點(diǎn):五險(xiǎn)一金,有上升空間