崗位職責(zé)】
1、編制企業(yè)人力資源規(guī)劃,經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施;
2、建立健全企業(yè)人力資源管理制度;
3、制定員工培訓(xùn)計(jì)劃,組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施;
4、編制人力資源支出預(yù)算,作好人力資源成本控制;
5、負(fù)責(zé)組織企業(yè)人員招聘活動(dòng);
6、人事資料及報(bào)表的檢查、督辦;
7、負(fù)責(zé)組織辦理企業(yè)員工人事變動(dòng)事宜;
8、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂和管理工作,代表企業(yè)解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,勞動(dòng)糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
9、組織制定企業(yè)員工考核制度,定期對(duì)員工進(jìn)行考核;
10、編制工資計(jì)劃,審核各職能部門的資金或提成分配方案;
11、負(fù)責(zé)企業(yè)全員考勤的匯總及整理工作;
12、建立人力資源管理信息系統(tǒng),為企業(yè)重大人力資源管理與決策提供參考依據(jù);
13、其他相關(guān)工作。
【任職資格】
1、人力資源類、行政類、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷;
2、5-10年人力資源工作經(jīng)驗(yàn)經(jīng)驗(yàn)
3、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神