崗位職責(zé):
崗位職責(zé)
?獨(dú)立負(fù)責(zé)指定業(yè)務(wù)部門的中高端崗位招聘任務(wù),確保按時、保質(zhì)地完成招聘指標(biāo)。對招聘流程的各個環(huán)節(jié)(從尋訪到入職)的效率和結(jié)果負(fù)責(zé),確保關(guān)鍵崗位的及時填補(bǔ)。
?開發(fā)并維護(hù)高效的招聘渠道,包括但不限于主流招聘網(wǎng)站、社交媒體、獵頭、行業(yè)社群及內(nèi)部推薦等。
?主動進(jìn)行人才Mapping和建立人才庫,針對稀缺崗位能運(yùn)用多種創(chuàng)新渠道進(jìn)行精準(zhǔn)尋訪。
?全面掌控招聘全過程,優(yōu)化和標(biāo)準(zhǔn)化招聘流程,提升面試體驗(yàn),并與業(yè)務(wù)部門及HRBP緊密協(xié)作,確保流程順暢。
?定期收集并分析招聘數(shù)據(jù)(如:渠道有效性、招聘周期、人均成本、錄用比例等),形成招聘報告。
?基于數(shù)據(jù)洞察,持續(xù)提出并推動招聘策略和流程的優(yōu)化,提升整體招聘效率和投入產(chǎn)出比。
任職要求:
任職要求
?本科及以上學(xué)歷
?5年以上招聘經(jīng)驗(yàn),其中至少2年在醫(yī)療健康行業(yè)(制藥、生物科技、醫(yī)療器械、CRO、醫(yī)院等)的招聘經(jīng)驗(yàn)。
?有成功的端到端招聘交付記錄,能證明在高壓下完成招聘目標(biāo)的能力。
?熟悉并擅長運(yùn)用各類招聘渠道,尤其在主動尋訪和直接觸達(dá)被動候選人方面有豐富經(jīng)驗(yàn)。
?精通招聘的完整流程,熟悉面試評估方法和工具。具備良好的數(shù)據(jù)敏感度
優(yōu)先考慮:
?有從0到1搭建團(tuán)隊(duì)或支持業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張的經(jīng)驗(yàn)。
?熟悉使用ATS(申請人跟蹤系統(tǒng),如Moka、北森等)和LinkedIn Recruiter等專業(yè)尋訪工具。
?出色的溝通影響力、抗壓能力和多任務(wù)管理能力。