崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)、職級體系維護(hù)與市場薪酬調(diào)研，定期分析內(nèi)外部薪酬競爭力；
2、主導(dǎo)年度調(diào)薪、獎(jiǎng)金核算與薪酬預(yù)算管控，確保執(zhí)行合規(guī)、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確；
3、協(xié)助優(yōu)化績效管理制度，推動(dòng)績效目標(biāo)設(shè)定、評估流程與結(jié)果應(yīng)用閉環(huán)；
4、與業(yè)務(wù)部門、財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)緊密協(xié)作，確保薪酬績效方案貼合業(yè)務(wù)需求并支持業(yè)務(wù)部門開展績效溝通、反饋與改進(jìn)跟蹤；
5、解答員工薪酬績效相關(guān)咨詢，處理異議，提升制度透明度與員工信任度。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、財(cái)務(wù)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、3年以上薪酬績效模塊經(jīng)驗(yàn)，具備薪酬設(shè)計(jì)、績效推動(dòng)或數(shù)據(jù)分析相關(guān)經(jīng)歷；
3、數(shù)據(jù)敏感度高，善于從數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)規(guī)律、診斷問題，熟練使用Excel（函數(shù)、圖表、透視表），掌握基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)分析工具者優(yōu)先；
4、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，能夠跨部門推動(dòng)項(xiàng)目落地，清晰傳達(dá)政策邏輯，處理敏感問題；
5、誠信正直，保密意識強(qiáng)，具備較強(qiáng)的抗壓能力與多任務(wù)處理能力。