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更新于 11月20日

圍護結(jié)構(gòu)設計工程師

8000-15000元
  • 石家莊長安區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

雇員點評標簽

  • 同事很nice
  • 氛圍活躍
  • 工作環(huán)境好

職位描述

建筑設備安裝工程施工
1、按項目要求及標準,按時、保質(zhì)保量完成項目的前期技術(shù)支持(包括但不限于:URS編制、URS審核、圖紙審核、技術(shù)方案、工程量清單編制、清單編制范圍說明、現(xiàn)場勘察等)
2、按項目要求及標準,按時、保質(zhì)保量完成項目的投標工作(包括但不限于:投標答疑、工程量清單編制、增補清單編制、增補清單編制范圍說明、URS響應、優(yōu)化建議等)
3、負責完成本專業(yè)設計任務,按項目的要求及標準,按時、保質(zhì)保量完成項目的設計及深化設計工作
4、根據(jù)項目特點,優(yōu)化設計圖紙,提供優(yōu)質(zhì)方案,滿足功能需求,增加項目盈利值預期
5、對本專業(yè)現(xiàn)場工程師進行設計交底,編制本專業(yè)《設計交底記錄》,形成簽字版文件,交由項目設計負責人匯總存檔。
任職要求:
1、專科及以上學歷,工程相關(guān)專業(yè)
2、熟悉醫(yī)藥、電子行業(yè)及本專業(yè)的國家標準、圖集、行業(yè)標準,三年以上潔凈室設計或施工的經(jīng)驗
3、熟悉并掌握潔凈室裝修材料(板材、地面、門、窗、器具等)的選擇與應用,熟悉并掌握潔凈室輔助設施(傳遞窗、檢修馬道、防撞欄桿等)設計與應用

工作地點

長安區(qū)上海朗脈(石家莊分公司)

職位發(fā)布者

李沈健/招聘

昨日活躍
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公司Logo上海朗脈潔凈技術(shù)股份有限公司
我們是朗脈 We are Macroprocess上海朗脈潔凈技術(shù)股份有限公司是國內(nèi)領先的“潔凈技術(shù)”企業(yè),能為制藥、食品、電子、太陽能等行業(yè)客戶提供潔凈工程服務、潔凈生產(chǎn)用設備等全面解決方案。公司注冊資金9000萬元人民幣,擁有設計、自控、HAVC、工程施工、項目管理及專業(yè)制造類技術(shù)型員工近四百人。公司致力于成為中國最好的專業(yè)潔凈技術(shù)綜合服務商。“朗脈”秉承“專業(yè)成就未來”的使命,聘請了多位國內(nèi)外技術(shù)專家,經(jīng)過長期的發(fā)展,打造了一支具有豐富經(jīng)驗的潔凈工程設計、項目管理、項目實施、安裝調(diào)試及驗證的專業(yè)隊伍。我們不僅可以為您的工廠建設提供專業(yè)的概念設計、詳細設計、工藝設備、潔凈管道、暖通空調(diào)系統(tǒng)、潔凈室系統(tǒng)、自動化系統(tǒng)、采購管理、施工管理、安裝、調(diào)試、驗證等一體化服務,我們所生產(chǎn)的設備還可以為您實現(xiàn)潔凈生產(chǎn)提供符合行業(yè)規(guī)范要求的技術(shù)保障。一直以來,我們都以專業(yè)負責的態(tài)度對待客戶,與事業(yè)伙伴廣泛合作,不斷增強公司的核心競爭力——“懂工藝、懂潔凈”,以打造中國真正意義上的專業(yè)潔凈技術(shù)公司。同時,我們經(jīng)過多年的摸索、實踐和不斷的創(chuàng)新,在不斷總結(jié)經(jīng)驗的過程中還形成了一套成熟的技術(shù)體系和管理模式,以先進的管理、優(yōu)質(zhì)的服務、良好的信譽和優(yōu)良的工程質(zhì)量打造著“朗脈”品牌。如今,“朗脈”的客戶已經(jīng)涵蓋了以國內(nèi)外知名制藥企業(yè)為主的潔凈工廠客戶,其中,已有多家國內(nèi)制藥企業(yè)客戶通過FDA、EMEA、TGA等國內(nèi)外認證,與公司建立了良好的長期合作關(guān)系。朗脈,也期待著與您的合作!朗脈文化 Corporate Culture朗脈的愿景:我們致力于成為中國最好的制藥工程專業(yè)提供商。朗脈的使命:專業(yè)成就未來!朗脈的核心價值觀:合作、創(chuàng)新、負責、分享朗脈的核心競爭力:朗脈的專業(yè)能力將永遠是我們引以為榮的核心競爭力;因為我們專業(yè),完成了一個又一個的高標準項目;因為我們專業(yè),建立了與客戶的長久合作關(guān)系。專業(yè),成就朗脈的未來,也將成就朗脈伙伴的未來!朗脈的人才體系:注重激勵與分享“朗脈”堅持“以人為本”的人才理念,規(guī)范人力資源管理,致力于建設一流的人才機制,“激勵與分享”是朗脈人力資源管理的核心。關(guān)注成長與發(fā)展公司長期致力于不斷優(yōu)化和完善人力資源管理體系,打造朗脈的核心人才競爭優(yōu)勢,建立核心專業(yè)人才隊伍,完善人才培養(yǎng)、發(fā)展與激勵的機制。我們在基于員工任職能力基礎上,建立了企業(yè)的“專家員工培養(yǎng)體系”:1.根據(jù)業(yè)務性質(zhì)和能力類別將所有崗位進行職業(yè)劃分,如經(jīng)營管理類、專業(yè)管理類、技術(shù)類和技能類;2.每個職種均有一條獨立的專業(yè)發(fā)展通道,為員工提供“精專型”的發(fā)展路徑;3.給出了不同通道間的轉(zhuǎn)換條件和轉(zhuǎn)換關(guān)系,提供員工“復合型”發(fā)展的路徑。
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