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更新于 7月21日
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海外運營總經(jīng)理

3-4.5萬
  • 合肥瑤海區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

產(chǎn)品運營銷售運營工業(yè)產(chǎn)品toB電氣機械/電力設(shè)備工業(yè)自動化專用設(shè)備制造
崗位職責(zé)：
1.全面負(fù)責(zé)海外子公司的市場運作和管理；參與海外子公司整體規(guī)劃，健全海外子公司各項制度，完善海外子公司運營管理，并主導(dǎo)規(guī)劃方案和實施；
2.建立、完善和維護海外子公司整體運營管理體系；
3.負(fù)責(zé)企業(yè)營銷與綜合業(yè)務(wù)拓展，負(fù)責(zé)建立海外子公司整個的銷售策略與政策，組織生產(chǎn)經(jīng)營，協(xié)助總公司制定海外子公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃，并對海外子公司的經(jīng)營績效進行考核；
4.具有前瞻性、開創(chuàng)性、穩(wěn)定性，創(chuàng)造力，能從技術(shù)和產(chǎn)品戰(zhàn)略角度規(guī)劃公司未來；
5.推動海外子公司產(chǎn)品，組織完成公司整體業(yè)務(wù)計劃；
6.建立海外子公司內(nèi)部信息系統(tǒng)，推進公司財務(wù)、行政、人力資源的管理；負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各部門工作，建立有效的團隊協(xié)作機制；
7.維持并開拓各方面的外部關(guān)系；管理并激勵所屬部門的工作業(yè)績效。
8.全面主持海外子公司的日常業(yè)務(wù)運營管理，建立完善的業(yè)務(wù)運作流程體系，優(yōu)化業(yè)務(wù)環(huán)節(jié)，提升業(yè)務(wù)營運效率；
9.協(xié)調(diào)各部門之間的關(guān)系，保證信息通暢，合理配置各部門資源，達成資源化轉(zhuǎn)化與產(chǎn)出；
職位要求：
1.本科或以上學(xué)歷，英語流利，運營管理、市場營銷、管理等相關(guān)專業(yè)，
2.10年以上工作經(jīng)驗，5年以上海外子公司管理經(jīng)驗。對智能裝備整體業(yè)務(wù)流程和邏輯框架有深刻的理解，有智能裝備制造行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗優(yōu)先；
3.具有創(chuàng)新精神、高度的責(zé)任心、邏輯思維能力、效率意識；
4.具備豐富的海外企業(yè)運營管理能力和策劃能力。在遇到緊急情況時，對企業(yè)提出獨到可行的見解；
5.具有良好創(chuàng)業(yè)精神和責(zé)任擔(dān)當(dāng)，使命必達的勇氣，能承擔(dān)高負(fù)荷工作節(jié)奏。

工作地點

合肥瑤海區(qū)捷迅光電

職位發(fā)布者

范志鵬/HRBP

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公司Logo安徽捷迅光電技術(shù)有限公司
捷迅光電創(chuàng)立于1999年，是全球領(lǐng)先的智能（識別）色選設(shè)備提供商。捷迅以“讓天下人享有最優(yōu)質(zhì)的食品”為愿景，致力于食品安全，堅持自主創(chuàng)新，培育“捷迅”自主民族品牌。近幾年獲得“國家技術(shù)創(chuàng)新示范企業(yè)”、“國家級企業(yè)技術(shù)中心”、“國家級專精特新小巨人”企業(yè)、“中國馳名商標(biāo)”、“省級工業(yè)設(shè)計中心”、“安徽省智能分選裝備工程研究中心”，“省級博士后工作站”等榮譽和稱號，先后承擔(dān)及參與了20多個國家、省市項目，起草并實施多項行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、國家標(biāo)準(zhǔn)。如今，捷迅光電已建成覆蓋全球的營銷網(wǎng)絡(luò)，與中糧、中儲糧、中國航天集團、中石化、中石油、魯花集團、洽洽食品集團、稻花香集團等企業(yè)建立了長效的合作機制，為美國、德國、英國、日本等80多個國家和地區(qū)，提供高品質(zhì)的色選識別解決方案。未來，捷迅將繼續(xù)秉持“讓天下享用最優(yōu)質(zhì)的食品”的初心，堅守“上善若水”的企業(yè)文化內(nèi)核，以“無形”之力量默默耕耘，強化擔(dān)當(dāng)與奉獻，致力于將最優(yōu)質(zhì)的食品呈現(xiàn)在世人面前，作守衛(wèi)全人類食品安全衛(wèi)士的有形力量。二、捷迅英才介紹培養(yǎng)目標(biāo)：旨在挑選和儲備高速發(fā)展所需要的技術(shù)型人才、管理型人才，通過入職前培訓(xùn)、入職集訓(xùn)、輪崗實習(xí)、導(dǎo)師指導(dǎo)、周期性座談、年度回顧，系統(tǒng)化全方位培養(yǎng)；公司建立雙維度晉升通道，為捷迅英才提供個性化職業(yè)發(fā)展的需要。橫向采用跨職種調(diào)動機制，實現(xiàn)銷售、技術(shù)、研發(fā)、市場、專業(yè)、管理等崗位有序調(diào)動，有效滿足公司人力資源合理配置的需要。縱向發(fā)展有效挖掘人員潛能，持續(xù)提升員工技能，實現(xiàn)員工與企業(yè)共贏發(fā)展的目標(biāo)。
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