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崗位職責 最重要的職責：研究項目的管理 （1）根據產品優(yōu)勢結合客戶需要設計研究項目（主要是IIT）； （2）跟催和管理各類項目的研究進度（包括GCP），并達成項目的成果； （3）通過研究項目的設計、管理和項目成果，策劃產品推廣方案，配合市場部和銷售團隊拿到更好的結果。 其他職責： 一、醫(yī)學策略與研發(fā)支持 （1）主導產品全生命周期醫(yī)學策略制定與執(zhí)行，上市后療效觀察及真實世界研究，確保醫(yī)學證據充分支持產品推廣與合規(guī)性。 （2）收集臨床需求、競品動態(tài)及醫(yī)學前沿信息，為產品研發(fā)方向、適應癥拓展提供專業(yè)建議，推動產品迭代與創(chuàng)新。 二、學術生態(tài)構建與KOL管理 （1）搭建全國KOL專家網絡，策劃并執(zhí)行學術會議、專家研討會、培訓活動(含內外部),提升產品學術影響力及品牌認知度。 （2）跟蹤領域學術進展，主導或參與指南/共識制定、學術論文發(fā)表，強化公司行業(yè)學術地位。 三、醫(yī)學支持與專業(yè)培訓 （1）審核產品醫(yī)學資料(說明書、PPT、宣傳材料、市場準入文件等)的科學性與合規(guī)性，建立并維護醫(yī)學資料庫。 （2）提供產品操作培訓(如儀器使用、注射技巧),解答內外部醫(yī)學咨詢，支持市場準入、醫(yī)保策略及患者教育項目。 四、跨部門協同與市場策略轉化 （1）聯動銷售、市場、研發(fā)部門，將臨床洞察轉化為市場策略，協助制定推廣計劃及醫(yī)學活動方案。 （2）與銷售團隊密切配合，定期溝通臨床需求與市場動態(tài)，優(yōu)化推廣策略，確保醫(yī)學信息準確傳遞。 五、團隊管理與項目執(zhí)行 （1）負責醫(yī)學部團隊管理，包括人員招聘、培訓、績效考核及文化建設，提升團隊專業(yè)能力與執(zhí)行力； （2）統(tǒng)籌醫(yī)學項目全流程質量管控，獨立或指導下級完成醫(yī)學推廣項目，制作專業(yè)宣傳材料，確保項目高效落地； 六、合規(guī)與風險管理 （1）確保所有醫(yī)學活動符合國家法規(guī)、行業(yè)準則及公司合規(guī)要求，防范醫(yī)學風險； （2）維護與外部專家、合作伙伴的良性關系，提升公司醫(yī)學形象與行業(yè)聲譽。 任職要求： （1）臨床醫(yī)學、藥學、基礎醫(yī)學等相關專業(yè)碩士及以上學歷，具備扎實的醫(yī)學理論基礎；持有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格證者優(yōu)先，熟悉臨床診療流程及藥品法規(guī)； （2）具備臨床研究項目全流程執(zhí)行經驗(含方案設計、實施、數據分析及報告撰寫、管理經驗)、人員招聘、培訓、績效考核及文化建設; （3）能熟練查閱、翻譯英文醫(yī)學文獻及資料，熟悉醫(yī)藥領域法規(guī)政策，能審核產品宣傳資料、推廣材料的醫(yī)學合規(guī)性； （4）工作經驗：醫(yī)學部經理：5年以上醫(yī)藥行業(yè)同崗位工作經驗； （5）有CRO機構、藥企醫(yī)學部或臨床醫(yī)生背景者優(yōu)先，熟悉上市前/后臨床研究及真實世界研究項目推廣； （6）精通醫(yī)學文獻檢索、數據分析及臨床研究方案設計，能獨立撰寫臨床研究方案、知情同意書、研究者手冊等文件； （7）具備醫(yī)學市場分析能力，可撰寫醫(yī)學定位策略、學術推廣材料(如DA、幻燈片)及SCI論文。