任職資格:
1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè);
2、年齡:35周歲以下;
3、3年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗者,尤其制造業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
4、其他要求:持有中級及以上職稱優(yōu)先考慮。
崗位職責(zé):
依據(jù)公司財務(wù)核算制度及會計準(zhǔn)則;
負(fù)責(zé)各公司的賬務(wù)管理與維護(hù);
負(fù)責(zé)稅務(wù)統(tǒng)籌申報工作;
協(xié)助制定、完善公司的財務(wù)制度。
工作時間:早九點下午五點半,單雙休!
薪酬福利待遇:
1、寬帶多元、具有競爭力的薪酬
薪酬主要組成部分:月度工資、月度獎金、津貼、補(bǔ)貼、獎勵、年終獎金和嘉獎等。
2、清晰的職業(yè)發(fā)展通道
經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)雙向職業(yè)發(fā)展通道。
3、完善的新員工培養(yǎng)體系——啟航計劃
新進(jìn)管理和專業(yè)技術(shù)員工培養(yǎng)實施“啟航計劃”,即實行“1年培養(yǎng)、5步輔導(dǎo)、3輪考核”的“153培養(yǎng)模式”。
4、優(yōu)良的工作環(huán)境
大力推進(jìn)自動化、信息化、智能化建設(shè),減輕員工勞動強(qiáng)度,建設(shè)優(yōu)良工作環(huán)境。
5、完善的社會保障
(1)五險一金;
(2)企業(yè)年金;
(3)員工醫(yī)療費(fèi)補(bǔ)充報銷制度;
(4)骨干員工人身意外醫(yī)療保險。
6、良好的福利待遇
(1)骨干員工持股計劃、期股期權(quán)激勵計劃;
(2)優(yōu)秀員工住房資助計劃、突出貢獻(xiàn)員工購車用車計劃;
(3)免費(fèi)工作餐(十種菜品供選擇)、加班餐、便利早餐;
(4)免費(fèi)員工宿舍,符合條件員工提供優(yōu)惠的政府公租房;
(5)免費(fèi)工作服、免費(fèi)交通班車;
(6)定期免費(fèi)體檢;
(7)節(jié)假日福利;
(8)完善的員工活動中心:國家級職工書屋、省級陽光家園、星巴克咖啡吧、健身房、乒乓球室、桌球室、娛樂室等;
(9)豐富多樣的文娛活動、公司及部門團(tuán)建活動、員工度假旅游等。
7、深入人心的員工關(guān)愛
(1)探望慰問傷、病、育員工及其有關(guān)親屬;
(2)困難員工幫扶計劃;
(3)愛心互助基金;
(4)離退休人員探望慰問。