工作職責:
- 緊密結合公司業(yè)務戰(zhàn)略,制定并落實人力資源目標,在人員配置、組織能力建設等方面確保人力資源工作與業(yè)務發(fā)展對齊。
- 深入開展人效指標、人才結構等數據分析,為業(yè)務決策提供有力的數據支撐,推動人力資源價值在業(yè)務端充分落地。
- 定期參與業(yè)務會議,精準把握市場變化、團隊瓶頸等業(yè)務痛點,針對性地提出人力資源解決方案。
- 在組織變革過程中,主導流程優(yōu)化工作,包括流程設計、跨部門協(xié)作機制設計等,助力組織高效運轉。
- 全面分析業(yè)務需求,制定科學合理的招聘策略,涵蓋高潛力人才篩選、關鍵崗位繼任計劃制定、人才盤點等,為業(yè)務團隊輸送合適人才。
- 依據員工發(fā)展需求與業(yè)務發(fā)展需要,設計領導力培養(yǎng)、技能短板彌補等培訓計劃,積極推動員工職業(yè)路徑規(guī)劃,促進員工與企業(yè)共同成長。
- 制定合理的績效考核標準,可采用 KPI 與 MBO 評估相結合的方式,同時聯(lián)動薪酬激勵政策,如項目責任狀獎金、績效激勵等,激發(fā)員工工作積極性。
- 及時診斷組織中存在的溝通壁壘、流程冗余等問題,提出敏捷團隊設計、架構調整等優(yōu)化方案并推動實施。
- 積極推動企業(yè)文化落地,通過價值觀宣導、員工關懷活動等形式,營造積極向上的企業(yè)文化氛圍。
- 妥善處理勞動糾紛、員工投訴等問題,嚴格遵守勞動法,做好合同管理、社保繳納等工作,保障公司人力資源管理的合規(guī)性。
- 建立健全員工反饋機制,如開展匿名調研、定期訪談等,及時了解員工訴求,改善工作環(huán)境與員工體驗。
任職資格:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 年以上人力資源相關工作經驗,有 HRBP 工作經驗者優(yōu)先;
3. 具備良好的數據分析能力、溝通協(xié)調能力與問題解決能力;熟悉人力資源各模塊工作,了解勞動法律法規(guī);
4. 具有較強的業(yè)務敏感度與戰(zhàn)略思維,能快速融入業(yè)務團隊;具備較強的責任心與服務意識。