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天津北方人才港股份有限公司 總裁1名
企業(yè)簡(jiǎn)介：
天津北方人才港股份有限公司以“人才為本、誠(chéng)信至上、創(chuàng)新不止、競(jìng)爭(zhēng)取勝”為基本理念，采用現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)模式與技術(shù)，致力于高端人才資源開(kāi)發(fā)，通過(guò)規(guī)范的市場(chǎng)化運(yùn)作，為天津經(jīng)濟(jì)和企業(yè)發(fā)展提供精細(xì)、周到的個(gè)性化服務(wù)。公司主營(yíng)業(yè)務(wù)包括管理咨詢、人才培訓(xùn)、人才測(cè)評(píng)、獵頭服務(wù)、以及與人才產(chǎn)業(yè)相關(guān)的人才置業(yè)等。
一、崗位職責(zé)和任職資格
崗位職責(zé)
1. 負(fù)責(zé)制定公司戰(zhàn)略規(guī)劃、經(jīng)營(yíng)方針和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，落實(shí)董事會(huì)決議，實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)和發(fā)展目標(biāo)。
2. 主持公司的全面經(jīng)營(yíng)管理工作，完成公司年度經(jīng)營(yíng)責(zé)任目標(biāo)。
3. 向董事會(huì)或集團(tuán)公司提出企業(yè)的更新改造發(fā)展規(guī)劃方案、預(yù)算外開(kāi)支計(jì)劃。
4. 建立健全公司的管理體系與組織結(jié)構(gòu)，主持公司的基本團(tuán)隊(duì)建設(shè)、規(guī)范內(nèi)部管理；參與擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案和基本管理制度。
5. 審核簽發(fā)以公司名義發(fā)出的文件；參與或主持處理公司重大突發(fā)事件。
6. 召集、主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展，主持召開(kāi)經(jīng)營(yíng)管理例會(huì)、專題會(huì)等會(huì)議，總結(jié)工作、聽(tīng)取匯報(bào)。
7. 協(xié)助黨支部推進(jìn)公司企業(yè)文化的建設(shè)工作。負(fù)責(zé)黨工團(tuán)日常工作開(kāi)展的組織、管理和監(jiān)督，負(fù)責(zé)各項(xiàng)活動(dòng)的組織安排和部署落實(shí)，定期對(duì)黨工團(tuán)開(kāi)展工作進(jìn)行檢查。
8. 協(xié)助上級(jí)黨組織完成干部選拔、培養(yǎng)工作；全面主持公司員工年度推優(yōu)、評(píng)優(yōu)工作。
9. 完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)任務(wù)。
選聘條件
具備較高的政治素質(zhì)，認(rèn)真學(xué)習(xí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，牢固“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”，對(duì)黨忠誠(chéng)，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向。熟悉企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作和行業(yè)相關(guān)政策，有國(guó)際視野和戰(zhàn)略思維，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，具備與職位相匹配的任職經(jīng)歷和專業(yè)素養(yǎng)；具備敏銳的市場(chǎng)洞察力，較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓能力和抗壓能力，經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)突出；具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，勇于探索實(shí)踐，敢于迎接挑戰(zhàn)；職業(yè)操守、職業(yè)信用和個(gè)人品行良好。同時(shí)，具備以下資格條件：
（1）大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
（2）10年及以上相關(guān)企業(yè)管理工作經(jīng)歷，從事人力資源等相關(guān)管理工作累計(jì)5年以上；
（3）在同等規(guī)模企業(yè)集團(tuán)任總部?jī)?nèi)設(shè)部室副職或二級(jí)子公司經(jīng)理層副職及以上職務(wù)不少于2年，或相當(dāng)任職經(jīng)歷；
（4）年齡53歲以下；
（5）具備正常履職的身體條件；
（6）符合有關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)定的其他資格要求；
（7）條件特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬。
二、選聘人員任期及薪酬待遇
(一) 選聘人員任期
任期三年，期滿考核合格可續(xù)聘。
(二) 薪酬待遇
薪酬待遇按照天津旅游集團(tuán)相關(guān)薪酬福利制度執(zhí)行。
三、 選聘程序
信息發(fā)布—報(bào)名—資格審查—綜合考核評(píng)價(jià)—考察背景調(diào)查—確定擬聘人選—體檢—正式聘任
四、 報(bào)名程序
1、報(bào)名時(shí)間：截至日期 2023年8月17日。
2、報(bào)名方式：請(qǐng)應(yīng)聘者登錄天津旅游集團(tuán)官網(wǎng)http://www.jtg.cn/，下載填寫《應(yīng)聘人員情況一覽表》進(jìn)行報(bào)名?！稇?yīng)聘人員情況一覽表》、近三年工作業(yè)績(jī)介紹和身份證、學(xué)歷學(xué)位證明、相關(guān)資格證書材料等（電子版、掃描件）發(fā)送到指定郵箱。
報(bào)名郵箱：******************
咨詢電話：************（人力）、28138262（組織）
五、 相關(guān)說(shuō)明
1、每位應(yīng)聘者限報(bào)一個(gè)職位。
2、應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交材料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)，如發(fā)現(xiàn)與事實(shí)不符，本公司有權(quán)取消應(yīng)聘資格。
3、資格初步審查結(jié)果、面試時(shí)間及地點(diǎn)將通過(guò)郵件等方式告知，請(qǐng)應(yīng)聘者提供準(zhǔn)確的郵箱地址及聯(lián)系電話。
4、我們對(duì)應(yīng)聘者信息及提交的材料嚴(yán)格保密，不做他用，恕不退還。
誠(chéng)摯歡迎熱情敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)的有識(shí)之士前來(lái)應(yīng)聘！