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崗位職責(zé)： 一、品牌IP與內(nèi)容策略（流量引擎） 1、主導(dǎo)創(chuàng)始人藝師IP人設(shè)打造，策劃短視頻/直播內(nèi)容（茶園溯源、茶文化科普、沖泡測評等），設(shè)計“辦公室養(yǎng)生茶局”“節(jié)氣茶飲”等場景化內(nèi)容模板，對標(biāo)“小鹿心選”“紀茗道”等競品爆款形式，提升內(nèi)容曝光與用戶粘性。 2、管理內(nèi)容團隊（編導(dǎo)/剪輯/主播），統(tǒng)籌內(nèi)容生產(chǎn)全流程，監(jiān)控內(nèi)容ROI（曝光-互動-轉(zhuǎn)化），確保內(nèi)容產(chǎn)出符合品牌調(diào)性與平臺規(guī)則。 二、商品運營與爆款孵化（轉(zhuǎn)化核心） 1、基于抖音熱銷數(shù)據(jù)及用戶需求，主導(dǎo)高轉(zhuǎn)化SKU開發(fā)策略，設(shè)計“嘗鮮裝”引流款+“組合禮盒”利潤款的定價模型，錨定主流價格帶提升轉(zhuǎn)化。 2、單月打造1-2款月銷爆款（參考“消消茶”模型），結(jié)合行業(yè)趨勢動態(tài)更新爆款矩陣；周度復(fù)盤CTR（點擊率）、CVR（轉(zhuǎn)化率）、GMV坪效，優(yōu)化商品頁與詳情頁。 三、店鋪與直播運營（成交陣地） 1、優(yōu)化抖音小店運營，目標(biāo)提升店鋪DSR至≥4.9分，設(shè)計高轉(zhuǎn)化詳情頁模板（突出茶園實拍/質(zhì)檢報告/用戶評價），強化信任背書。 2、搭建“日播+節(jié)點大場（春茶季/618）”直播體系，制定“憋單款→主推款→利潤款”排品策略，提升直播間轉(zhuǎn)化率與復(fù)購率。 四、流量獲取與投放（規(guī)模引爆） 1、制定千川投放策略：測品期精準定向茶飲興趣人群（測試素材CPM＜30元），爆發(fā)期規(guī)模化引流（控制ROI≥2.5，行業(yè)均值1.8-3），優(yōu)化素材與投放模型。 2、開發(fā)低成本流量矩陣（自然流量撬動、達人合作、粉絲裂變等），降低獲客成本，支撐賬號冷啟動至粉絲1萬+的增長目標(biāo)。 五、數(shù)據(jù)驅(qū)動與團隊協(xié)同 1、建立抖音運營日報體系，核心監(jiān)控曝光點擊率＞10%、加粉率＞3%、支付轉(zhuǎn)化率＞15%等指標(biāo)，通過數(shù)據(jù)反推策略優(yōu)化。 2、聯(lián)動供應(yīng)鏈團隊，根據(jù)銷量預(yù)測（誤差率＜20%）調(diào)控產(chǎn)能，確保48小時發(fā)貨時效，提升用戶體驗與復(fù)購率。 任職條件： 1、大專及以上學(xué)歷，2年以上抖音電商運營經(jīng)驗，有食品飲料文化垂類運營經(jīng)驗者優(yōu)先；需獨立完成抖音賬號從冷啟動到粉絲1萬+的孵化。 2、精通抖音平臺規(guī)則（算法推薦、流量機制、小店運營），熟悉千川投放全流程（測品-放量-優(yōu)化），有ROI≥2.5的成功投放案例。 3、具備內(nèi)容策劃與IP運營能力，能獨立設(shè)計場景化內(nèi)容模板，有對標(biāo)競品（如“小鹿心選”）的分析與優(yōu)化經(jīng)驗。 4、擅長商品運營與爆款孵化，熟悉SKU組合策略、定價邏輯及數(shù)據(jù)工具（蟬媽媽/飛瓜數(shù)據(jù)），有月銷爆款操盤經(jīng)驗。 5、數(shù)據(jù)敏感度高，能通過CTR/CVR/ROI等指標(biāo)快速定位問題并提出解決方案。 6、優(yōu)先考慮有茶文化產(chǎn)品行業(yè)經(jīng)驗，熟悉茶葉品類（綠茶/紅茶/養(yǎng)生茶）的用戶需求與市場趨勢，有單月打造100w+GMV爆款的成功案例，或主導(dǎo)過品牌從0-1在抖音起量的經(jīng)驗。 崗位亮點： 1、行業(yè)紅利：抖音茶飲賽道年增速60%（蟬媽媽2025報告），子品牌搶占賽道先機空間大； 2、資源優(yōu)勢：自有茶園供應(yīng)鏈，成本比競品低30%，利潤空間更優(yōu)； 3、激勵豐厚：GMV超額部分提成5%-10%，成果直接與收益掛鉤。