【崗位職責(zé)】:
1、為部門/分子公司提供人力資源全模塊服務(wù),推動(dòng)公司政策、制度、流程的落地和執(zhí)行,及時(shí)反饋意見與建議;
2、完成招聘任務(wù),確保所需求崗位人員的及時(shí)招聘到位;
3、負(fù)責(zé)部門/分子公司入轉(zhuǎn)調(diào)離、考勤等日常事務(wù),確保各項(xiàng)工作按時(shí)完成;
3、參與并跟進(jìn)績(jī)效管理工作,并對(duì)結(jié)果進(jìn)行分析和反饋,提出改進(jìn)完善措施;
4、協(xié)助管理者有效管理和激勵(lì)團(tuán)隊(duì),包括但不限于團(tuán)隊(duì)建設(shè)、員工關(guān)懷、文化宣導(dǎo)和融合,員工關(guān)系等,發(fā)現(xiàn)和診斷存在的問題并協(xié)助解決;
6、建立溝通渠道,定期與員工溝通交流、并做好關(guān)鍵人員的培養(yǎng)、發(fā)展和保留。
7、維護(hù)與分析基礎(chǔ)的人力資源數(shù)據(jù),生成定期報(bào)表,為公司及業(yè)務(wù)決策提供數(shù)據(jù)支持。
【任職條件】:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源專業(yè)優(yōu)先;
1、3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),具備招聘、員工關(guān)系、績(jī)效等至少兩個(gè)模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)支持(HRBP)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有良好的溝通能力、業(yè)務(wù)理解力,能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中的HR問題,并積極協(xié)調(diào)資源尋求解決方案,而非被動(dòng)執(zhí)行。
特別提醒:本崗位需要濟(jì)南總部和齊河廠區(qū)兩地辦公(兩邊均有職工宿舍和餐廳)。