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一、崗位職責 1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制定并組織實施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司重大決策提供人力資源專業(yè)支持。 2. 體系建設(shè)：搭建和完善人力資源管理體系，涵蓋招聘、培訓、績效、薪酬、員工關(guān)系等模塊，提升管理效能。 3. 人才管理：統(tǒng)籌人才招募、選拔、培養(yǎng)與發(fā)展工作，滿足公司人才需求，打造高績效團隊。 4. 績效管理：建立并推行績效管理體系，設(shè)定考核指標，組織績效評估，促進員工和組織績效提升。 5. 薪酬福利：設(shè)計并優(yōu)化具有競爭力的薪酬福利體系，確保內(nèi)部公平性與外部競爭力。 6. 員工關(guān)系：維護和諧員工關(guān)系，處理勞動糾紛與員工訴求，營造良好企業(yè)文化氛圍。 7. 完成領(lǐng)導交辦的其他工作。 二、任職要求 1. 教育背景：985、211本科或研究生學歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2. 工作經(jīng)驗：具備3年以上大型集團企業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，有工業(yè)領(lǐng)域或汽車行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。 3. 年齡性別：年齡40歲以下，男女不限。 4. 專業(yè)能力：擁有現(xiàn)代化人力資源管理理念，對人才培養(yǎng)有深刻見解與實踐經(jīng)驗。 5. 綜合素質(zhì)：具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)、組織管理與決策能力，工作嚴謹，責任心強。 三、薪資福利 1. 薪酬待遇：年薪15萬元，具體根據(jù)個人能力和工作經(jīng)驗面議。 2. 福利待遇： - 早八晚五，交通補助，周末雙休。 - 繳納五險一金，保障員工基本權(quán)益。 - 享有帶薪年假，讓員工在工作之余充分休息放松。 - 定期組織員工體檢，關(guān)注員工身體健康。 - 發(fā)放節(jié)日福利，如春節(jié)、中秋等重要節(jié)日的禮品或補貼。 - 提供豐富的培訓與學習機會，助力員工職業(yè)發(fā)展。