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崗位職責(zé)：
1、結(jié)合業(yè)務(wù)實(shí)際情況，把關(guān)人員編制合理性、人員準(zhǔn)確投入和城市、個人單點(diǎn)效能提升。
2、滿足業(yè)務(wù)部門用人需求，對接招聘，進(jìn)行面試評價，并建立人才資源池、打造人才供應(yīng)鏈。
3、精準(zhǔn)管理所負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人事信息，并在主管領(lǐng)導(dǎo)的指引下制定合理的人才結(jié)構(gòu)。
4、組織并協(xié)助業(yè)務(wù)部門進(jìn)行績效目標(biāo)分解，同時進(jìn)行績效目標(biāo)的過程跟蹤，協(xié)助業(yè)務(wù)部門關(guān)注進(jìn)入PIP 流程的員工。
5、所屬業(yè)務(wù)部門員工全職業(yè)周期的關(guān)注與管理，對于員工的需求、矛盾進(jìn)行解決或牽頭組織協(xié)調(diào)及處理。
6、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源工作經(jīng)驗(yàn)3-5年。
2、較強(qiáng)的溝通能力。
3、擅長培訓(xùn)者優(yōu)先。