一、招聘配置
協(xié)助開展崗位招聘(簡歷篩選、邀約面試、流程跟進),維護招聘渠道,辦理員工入職/離職/調(diào)崗手續(xù);
二、培訓(xùn)發(fā)展
協(xié)助組織新員工入職培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn),整理培訓(xùn)資料與臺賬,跟蹤培訓(xùn)效果反饋;
三、薪酬績效
協(xié)助核算員工薪酬、社保公積金,整理績效數(shù)據(jù),配合完成績效考核落地與結(jié)果匯總;
四、員工關(guān)系
維護勞動合同管理,辦理員工考勤、休假手續(xù),組織員工關(guān)懷活動,解答人力相關(guān)咨詢;
五、檔案管理
負責(zé)員工人事檔案的收集、整理、歸檔與保管,保障檔案信息安全規(guī)范;
六、事務(wù)支持
協(xié)助推行人力資源管理制度,收集各部門人力需求,完成上級交辦的臨時人力事務(wù);
七、其他事項
完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作內(nèi)容。
任職要求:
1.大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2.熟悉人力資源基礎(chǔ)模塊工作流程,掌握招聘、薪酬、績效等基礎(chǔ)專業(yè)技能;
3.1-3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗,有科技行業(yè)人力工作經(jīng)歷者優(yōu)先。