一、工作職責(zé)與工作內(nèi)容

1.廣告投放與優(yōu)化

（1）負(fù)責(zé)主流平臺(tái)（百度、抖音、巨量引擎、本地生活類等）的信息流廣告投放，制定精準(zhǔn)投放策略；

（2）實(shí)時(shí)監(jiān)控賬戶數(shù)據(jù)（曝光量、點(diǎn)擊率、轉(zhuǎn)化成本、ROI），及時(shí)調(diào)整異常并優(yōu)化投放效果，對(duì)ROI負(fù)責(zé)。

2. 素材與內(nèi)容協(xié)同

(1 )與內(nèi)容團(tuán)隊(duì)協(xié)作，針對(duì)刑事業(yè)務(wù)、綜法等業(yè)務(wù)線，策劃高轉(zhuǎn)化率的圖文、短視頻等；

（2）測(cè)試素材效果，建立復(fù)用模板庫(kù)，提升投放效率

3.數(shù)據(jù)分析與策略迭代

（1）定期輸出投放報(bào)告，通過(guò)漏斗模型分析用戶行為，優(yōu)化關(guān)鍵詞、創(chuàng)意和落地頁(yè)設(shè)計(jì)；

（2）研究競(jìng)品策略，調(diào)整出價(jià)模型及賬戶結(jié)構(gòu)，確保獲客成本符合律所目標(biāo)。

4.合規(guī)與風(fēng)險(xiǎn)管理

確保廣告內(nèi)容符合《廣告法》及行業(yè)規(guī)范，避免夸大宣傳，維護(hù)律所專業(yè)形象。


二、任職資格與技能要求

1. 基本條件

本科及以上學(xué)歷，95后新生代。

2. 經(jīng)驗(yàn)背景

（1）行業(yè)經(jīng)驗(yàn)：1-3年信息流投放經(jīng)驗(yàn)，具備法律行業(yè)投流經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；

（2）平臺(tái)熟練度：精通百度、抖音本地推、巨量AD等以上全部或部分平臺(tái)的后臺(tái)操作。工作經(jīng)歷中ROI 有較好數(shù)據(jù)成績(jī)（需提供案例）。

3.核心能力

（1）數(shù)據(jù)分析：對(duì)曝光、點(diǎn)擊、轉(zhuǎn)化成本等數(shù)據(jù)敏感，能快速定位異常原因并提出解決方案；

（2）創(chuàng)意策劃：擅長(zhǎng)將法律業(yè)務(wù)痛點(diǎn)轉(zhuǎn)化為吸睛素材；

（3）協(xié)作與應(yīng)變：需與律師團(tuán)隊(duì)溝通業(yè)務(wù)重點(diǎn)，根據(jù)案件淡旺季靈活調(diào)整策略。

4. 加分項(xiàng)

（1）具備管理直播間投流（如DOU+/Feed流）能力，結(jié)合直播節(jié)奏調(diào)整人群定向、預(yù)算和時(shí)段，提升轉(zhuǎn)化率；

（2）熟練使用Canva、ChatGPT等提效工具。


三、薪酬待遇及工作生態(tài)優(yōu)勢(shì)

1. 薪資結(jié)構(gòu)：基本工資(6K-8K)+提成+獎(jiǎng)金，試用期 2 個(gè)月，正式入職后繳納五險(xiǎn)；（特優(yōu)者待遇面談）；

2. 福利：五險(xiǎn)+法定假日+帶薪年假+生日禮品+過(guò)節(jié)禮品等；

3.工作時(shí)間9:00-12:00,1:30-6:00，周末雙休；

4. 全方位的培訓(xùn)體系：入職培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、干部晉升培訓(xùn)等帶領(lǐng)員工不斷進(jìn)步；

5. 優(yōu)質(zhì)環(huán)境：5000多平米的高檔辦公區(qū)，和諧的同事關(guān)系；

6. 品牌加持：運(yùn)營(yíng)品牌具備良好的品牌影響力和美譽(yù)度，為您技術(shù)轉(zhuǎn)化助力；

7.職業(yè)規(guī)劃：公司非常重視員工個(gè)人發(fā)展，為員工提供雙通道（“技術(shù)序列”、“管理序列”）的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，助力人生更好發(fā)展；

8. 透明晉升渠道：公司鼓勵(lì)員工多方面發(fā)展，在工作中淬煉本職崗位技能，并用業(yè)余時(shí)間全面提升自我。