職位描述
人才盤點組織建設(shè)組織發(fā)展新能源
一、任職資格要求：
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、工商管理、 勞動與社會保障、 應(yīng)用心理學(xué)（人力資源管理/工業(yè)與組織心理學(xué)方向）等相關(guān)專業(yè)；
3、中共黨員；具有3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，具有干部管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟悉人事任免實施流程與方法，熟悉組織人事相關(guān)專業(yè)知識，具備較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力；
5、具備良好的溝通表達能力；具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)能力；具備良好的觀察力和分析能力；具備一定的應(yīng)變能力；
6、良好的語言與文字表達能力，能夠熟練使用辦公室軟件；
7、認真、嚴謹、務(wù)實、責(zé)任心強。
二、崗位職責(zé)
1.干部管理
1.1 落實控股及大區(qū)干部管理相關(guān)制度、流程；
1.2 編制公司中層管理人員選拔任用實施細則；
1.3 組織實施關(guān)鍵崗位人員的動議、提名、人事考察等任免程序；
1.4 配合大區(qū)開展經(jīng)理人的人事考察相關(guān)事宜；
1.5 組織開展關(guān)鍵崗位述職；
1.6 組織實施公司人才盤點和人才評估，建立人才庫；
1.7 建立、完善公司關(guān)鍵崗位人員臺賬；
1.8 應(yīng)用并維護公司關(guān)鍵崗位系統(tǒng)信息。
2.組織發(fā)展
2.1 落實大區(qū)組織發(fā)展管理政策、制度與流程；
2.2 編制、優(yōu)化并落實公司組織標(biāo)準(zhǔn)化方案；
2.3 編制公司定崗定編定員；
2.4 掌握公司定崗定編定員、做好現(xiàn)狀分析，為人員招聘提供參考依據(jù)；
2.5 編制、優(yōu)化、落實公司管控界面、各部門職能，明確各業(yè)務(wù)職能范圍；
2.6 編制、優(yōu)化、落實崗位說明書，明確各崗位職責(zé)及任職要求；
2.7 負責(zé)辦理人員借調(diào)、調(diào)動等手續(xù)辦理工作，并建立人員變動臺賬；
2.8 負責(zé)公司人力資源系統(tǒng)職務(wù)數(shù)據(jù)信息維護；
2.9 負責(zé)提供人員簡歷與信息；
3.0 負責(zé)收集、統(tǒng)計公司人事數(shù)據(jù)及報表。
3.日常管理
3.1 負責(zé)干部管理、組織發(fā)展業(yè)務(wù)在公司范圍內(nèi)的宣貫；
3.2 負責(zé)干部管理及組織發(fā)展相關(guān)報表填報；
3.3 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
1、本科及以上學(xué)歷；
2、人力資源管理、工商管理、 勞動與社會保障、 應(yīng)用心理學(xué)（人力資源管理/工業(yè)與組織心理學(xué)方向）等相關(guān)專業(yè)；
3、中共黨員；具有3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，具有干部管理工作經(jīng)驗優(yōu)先；
4、熟悉人事任免實施流程與方法，熟悉組織人事相關(guān)專業(yè)知識，具備較強的邏輯思維能力、數(shù)據(jù)分析能力；
5、具備良好的溝通表達能力；具備良好的統(tǒng)籌規(guī)劃和組織協(xié)調(diào)能力；具備良好的觀察力和分析能力；具備一定的應(yīng)變能力；
6、良好的語言與文字表達能力，能夠熟練使用辦公室軟件；
7、認真、嚴謹、務(wù)實、責(zé)任心強。
二、崗位職責(zé)
1.干部管理
1.1 落實控股及大區(qū)干部管理相關(guān)制度、流程；
1.2 編制公司中層管理人員選拔任用實施細則；
1.3 組織實施關(guān)鍵崗位人員的動議、提名、人事考察等任免程序；
1.4 配合大區(qū)開展經(jīng)理人的人事考察相關(guān)事宜；
1.5 組織開展關(guān)鍵崗位述職；
1.6 組織實施公司人才盤點和人才評估，建立人才庫；
1.7 建立、完善公司關(guān)鍵崗位人員臺賬；
1.8 應(yīng)用并維護公司關(guān)鍵崗位系統(tǒng)信息。
2.組織發(fā)展
2.1 落實大區(qū)組織發(fā)展管理政策、制度與流程；
2.2 編制、優(yōu)化并落實公司組織標(biāo)準(zhǔn)化方案；
2.3 編制公司定崗定編定員；
2.4 掌握公司定崗定編定員、做好現(xiàn)狀分析，為人員招聘提供參考依據(jù)；
2.5 編制、優(yōu)化、落實公司管控界面、各部門職能，明確各業(yè)務(wù)職能范圍；
2.6 編制、優(yōu)化、落實崗位說明書，明確各崗位職責(zé)及任職要求；
2.7 負責(zé)辦理人員借調(diào)、調(diào)動等手續(xù)辦理工作，并建立人員變動臺賬；
2.8 負責(zé)公司人力資源系統(tǒng)職務(wù)數(shù)據(jù)信息維護；
2.9 負責(zé)提供人員簡歷與信息；
3.0 負責(zé)收集、統(tǒng)計公司人事數(shù)據(jù)及報表。
3.日常管理
3.1 負責(zé)干部管理、組織發(fā)展業(yè)務(wù)在公司范圍內(nèi)的宣貫；
3.2 負責(zé)干部管理及組織發(fā)展相關(guān)報表填報；
3.3 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
工作地點
石家莊橋西區(qū)中華南大街與自強路交叉口
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職位發(fā)布者
李婕/人事經(jīng)理
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華潤電力華潤電力控股有限公司（簡稱“華潤電力”）成立于2001年8月，2003年11月在香港聯(lián)合交易所主板上市（股份代號836），目前位列香港恒生指數(shù)成份股。華潤電力是華潤集團旗下香港上市公司，是中國效率最高、效益最好的綜合能源公司之一，業(yè)務(wù)涉及風(fēng)電、光伏發(fā)電、火電、水電、分布式能源、售電、綜合能源服務(wù)、煤炭等領(lǐng)域。截至2024年上半年，華潤電力總資產(chǎn)3,467.78億港元，運營裝機容量80,314兆瓦，發(fā)電運營權(quán)益裝機容量62,758兆瓦，可再生能源權(quán)益裝機占比39.3%，業(yè)務(wù)覆蓋中國31個省、自治區(qū)、直轄市和特別行政區(qū)，連續(xù)第17年入選《福布斯》全球上市公司2000強，綜合排名位列第850位，入選《時代》雜志2023年度全球最佳企業(yè)，位列第707位。面對經(jīng)濟社會與能源行業(yè)綠色低碳轉(zhuǎn)型升級的重大機遇，華潤電力將強化戰(zhàn)略引領(lǐng)，堅持綠色發(fā)展，加強公司治理，加大創(chuàng)新力度，全力構(gòu)建適應(yīng)新形勢的發(fā)展能力，以追求卓越、精益求精的態(tài)度，轉(zhuǎn)型發(fā)展、提質(zhì)增效，推動公司業(yè)績穩(wěn)健增長，堅定朝向世界一流的清潔能源企業(yè)大步邁進！華潤電力之母公司華潤集團是香港與中國內(nèi)地最具實力的多元化企業(yè)之一，迄今已有80多年歷史。華潤集團業(yè)務(wù)涵蓋大消費、綜合能源、城市建設(shè)運營、大健康、產(chǎn)業(yè)金融、科技及新興產(chǎn)業(yè)6大領(lǐng)域，下設(shè)25個業(yè)務(wù)單元，兩家直屬機構(gòu)，實體企業(yè)3,077家，在職員工約39萬人，所屬企業(yè)中有8家在港上市，9家在內(nèi)地上市。華潤以“引領(lǐng)商業(yè)進步，共創(chuàng)美好生活”為使命，通過不斷創(chuàng)新生意模式，打造產(chǎn)品和服務(wù)品牌，有效地促進了產(chǎn)業(yè)發(fā)展，為提高大眾的生活品質(zhì)作出了應(yīng)有的貢獻。目前，華潤零售、啤酒、燃氣、商業(yè)地產(chǎn)、制藥和醫(yī)療等經(jīng)營規(guī)模在全國位居前列。電力、水泥業(yè)務(wù)的經(jīng)營業(yè)績、經(jīng)營效率在行業(yè)中表現(xiàn)突出。華潤置地是中國內(nèi)地實力雄厚的綜合地產(chǎn)開發(fā)商之一。雪花、怡寶、華潤萬家、萬象城、999、雙鶴、東阿阿膠、江中等是享譽全國的知名品牌。在2024年《財富》雜志公布的世界五百強排名中，華潤集團位列第72位。
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