一、職責(zé)描述:
渠道開發(fā)與基礎(chǔ)搭建方面:
1、協(xié)助總監(jiān)完成目標(biāo)渠道的調(diào)研與分析,協(xié)助制定分階段開發(fā)策略。2、負(fù)責(zé)新客戶接洽的對(duì)接和協(xié)調(diào)工作,收集門店準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)(如產(chǎn)品規(guī)格、上架時(shí)間、冷鏈配送要求、營(yíng)銷政策和物料、賬期等)整理并優(yōu)化合作模板。3、推動(dòng)首單簽約及基礎(chǔ)陳列落實(shí),建立客戶檔案庫(kù)。
動(dòng)銷政策設(shè)計(jì)和沉淀成功經(jīng)驗(yàn)方面:
1、根據(jù)客戶需求,設(shè)計(jì)試銷方案,快速驗(yàn)證產(chǎn)品綜合競(jìng)爭(zhēng)力和提前了解問題。2、收集動(dòng)銷數(shù)據(jù)反饋至總部調(diào)整產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷策略。3、將成功經(jīng)驗(yàn)以方案或報(bào)告形式做沉淀,為烘焙和藍(lán)軍輸送渠道開發(fā)與維護(hù)的方法。
供應(yīng)鏈與物流協(xié)同方面:
1、對(duì)接客戶物流部門,測(cè)試配送頻次與到貨質(zhì)量,優(yōu)化冷鏈協(xié)作流程。2、監(jiān)控臨期產(chǎn)品動(dòng)態(tài),協(xié)調(diào)門店端促銷或調(diào)貨,降低退貨率。
模式標(biāo)準(zhǔn)化與迭代方面:
1、記錄合作門店的共性需求,提煉標(biāo)準(zhǔn)化解決方案供總部參考。2、參與制定客戶分級(jí)標(biāo)準(zhǔn),協(xié)助建立差異化服務(wù)流程。
數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)與反饋閉環(huán)方面:
1、定期跟蹤SKU銷售排名、庫(kù)存周轉(zhuǎn)率,識(shí)別高潛力單品或滯銷品,推動(dòng)產(chǎn)品線優(yōu)化。2、匯總客戶投訴,提出流程改進(jìn)建議。
銷售合同管理方面:
1、負(fù)責(zé)商務(wù)談判后的合同擬定、簽訂等文書工作;2、完成銷售貨款的回收,確保實(shí)現(xiàn)回款目標(biāo)。
其他:
1、參加公司召開的銷售會(huì)議或組織的培訓(xùn);2、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。
二、任職要求:
1、年齡:35歲以下,本科學(xué)歷,特別優(yōu)秀者學(xué)歷可適當(dāng)放寬;
2、必備能力:具備撰寫PPT、方案的能力;
3、具有同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,具備連鎖商超便利客戶資源者優(yōu)先;
4、加分項(xiàng):市場(chǎng)敏銳度、目標(biāo)計(jì)劃管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)力、適應(yīng)變化的能力;
5、常駐地:不限,能接受頻繁出差(四分之三時(shí)間在客戶處出差)。
職位福利:五險(xiǎn)一金、帶薪年假、差旅補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金