1. 負(fù)責(zé)策劃并持續(xù)改進(jìn)公司績(jī)效管理規(guī)定，審核各部門績(jī)效管理辦法，持續(xù)優(yōu)化績(jī)效管理流程與策略，確保與業(yè)務(wù)目標(biāo)一致并符合價(jià)值觀。
2. 負(fù)責(zé)組織管理層籌劃年度績(jī)效目標(biāo)，審核管理層關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)和戰(zhàn)略規(guī)劃關(guān)鍵任務(wù)，持續(xù)完善公司績(jī)效指標(biāo)庫。
3. 負(fù)責(zé)與管理層合作確定各部門員工的績(jī)效指標(biāo)，并與職級(jí)評(píng)定機(jī)制相互適配，推動(dòng)績(jī)效管理與量化評(píng)價(jià)的覆蓋率與有效性持續(xù)提升。
4. 負(fù)責(zé)策劃、持續(xù)改進(jìn)、組織實(shí)施并有效監(jiān)督績(jī)效評(píng)估流程，分析和解釋績(jī)效數(shù)據(jù)，評(píng)估員工勝任力。
5. 負(fù)責(zé)根據(jù)績(jī)效評(píng)估結(jié)果，組織開展員工職級(jí)評(píng)定，促進(jìn)員工發(fā)展。
6. 負(fù)責(zé)制定和管理激勵(lì)計(jì)劃，監(jiān)測(cè)激勵(lì)效果，并提出改進(jìn)建議。
7. 負(fù)責(zé)解釋績(jī)效政策，接受相關(guān)咨詢，并提供培訓(xùn)和支持。
8. 負(fù)責(zé)促進(jìn)和維護(hù)高績(jī)效文化，鼓勵(lì)員工追求卓越，參與培訓(xùn)和推廣績(jī)效管理的實(shí)踐。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷，8年以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，至少4年以上制造業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，熟悉工廠管理模式；
2、熟悉組織變革、崗位評(píng)估、組織績(jī)效、勝任力模型等各方面的工具并具備項(xiàng)目實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，有薪酬績(jī)效、組織發(fā)展管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、具有出色的邏輯思維能力、推動(dòng)影響能力、分析解決問題能力，溝通表達(dá)能力優(yōu)秀，積極主動(dòng)，具備獨(dú)立解決問題能力，能承受壓力并適應(yīng)較快的工作節(jié)奏；
4、良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的語言表達(dá)能力、匯報(bào)能力。