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1.根據(jù)集團總體發(fā)展戰(zhàn)略，協(xié)助總裁制定集團發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，并組織實施集團日常人事工作管理。
2.根據(jù)集團企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略指導人資規(guī)劃，并制定中長期人力資源發(fā)展規(guī)劃。
3.建立和完善人力資源管理體系，制訂并組織實施人力資源管理制度。
4.負責人力資源團隊管理，負責各類中高級人才的選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設。
5.定期向主層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持。
負責輔助總裁優(yōu)化推動企業(yè)文化的規(guī)劃、設計，并監(jiān)督實施落地。
6.負責搭建及完善培訓體系。
7.負責制定集團總體的年度人力資源預算，并監(jiān)督審核各分子公司實施。
組織編制人力資源管理工作報表，建立報表管理體系為總經理決策提供有效數(shù)據(jù)依據(jù)，為公司信息化管理奠定管理基礎。
8.完成上級領導交辦的其它工作。
任職要求
1.三年以上人資總監(jiān)或五年以上人資部長工作經驗，有醫(yī)藥生產企業(yè)優(yōu)先考慮
2.人人力資源管理、法律、行政、心理等相關管理專業(yè)，熟悉國家及地方的勞動法律法規(guī)，具備人力資源相關知識，能夠熟悉操作處理人力資源各模塊業(yè)務，人力資源管理師一級以上相關證書。
3.具備人格魅力、基本工作能力、處事公正、情緒控制能力強、意志力堅韌、具備戰(zhàn)備眼光、掌握人際關系處理技巧。寫作能力、觀察能力、組織能力、表達能力、危機處理能力、信息處理能力。