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職位描述
薪酬績效
崗位職責(zé)：
1、主導(dǎo)公司年度薪酬預(yù)算的規(guī)劃、編制與動態(tài)監(jiān)控，深入分析人工成本效能（人效），并提出切實(shí)可行的成本優(yōu)化與效率提升建議；
2、負(fù)責(zé)總部薪酬核算流程，嚴(yán)格審核月度工資表，確保薪資核算的準(zhǔn)確性與發(fā)放的及時性，管控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
3、推動績效管理流程的高效執(zhí)行與閉環(huán)管理，提供專業(yè)指導(dǎo)與支持，確保績效理念在業(yè)務(wù)部門的有效落地；
4、定期分析績效結(jié)果數(shù)據(jù)，評估體系運(yùn)行效果，診斷問題并驅(qū)動績效體系的持續(xù)改進(jìn)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上專注于薪酬福利與績效管理模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、具備大中型企業(yè)薪酬績效體系從0到1搭建或重大優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并成功推動落地執(zhí)行者優(yōu)先；
4、責(zé)任心強(qiáng)，有較好的抗壓、邏輯思維及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠主動思考優(yōu)化及快速推動工作執(zhí)行落地。
1、主導(dǎo)公司年度薪酬預(yù)算的規(guī)劃、編制與動態(tài)監(jiān)控，深入分析人工成本效能（人效），并提出切實(shí)可行的成本優(yōu)化與效率提升建議；
2、負(fù)責(zé)總部薪酬核算流程，嚴(yán)格審核月度工資表，確保薪資核算的準(zhǔn)確性與發(fā)放的及時性，管控合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)；
3、推動績效管理流程的高效執(zhí)行與閉環(huán)管理，提供專業(yè)指導(dǎo)與支持，確保績效理念在業(yè)務(wù)部門的有效落地；
4、定期分析績效結(jié)果數(shù)據(jù)，評估體系運(yùn)行效果，診斷問題并驅(qū)動績效體系的持續(xù)改進(jìn)。
任職要求：
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、財(cái)務(wù)管理、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、至少8年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少5年以上專注于薪酬福利與績效管理模塊的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
3、具備大中型企業(yè)薪酬績效體系從0到1搭建或重大優(yōu)化項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，并成功推動落地執(zhí)行者優(yōu)先；
4、責(zé)任心強(qiáng)，有較好的抗壓、邏輯思維及溝通協(xié)調(diào)能力，能夠主動思考優(yōu)化及快速推動工作執(zhí)行落地。
工作地點(diǎn)
廣東省深圳市鹽田區(qū)深鹽路2005號
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