職位描述
【工作職責(zé)】
1.負(fù)責(zé)事業(yè)部的招聘需求分析和招聘計劃制定,根據(jù)崗位需求和業(yè)務(wù)發(fā)展,制定招聘方案和計劃。
2.負(fù)責(zé)招聘渠道的開拓和維護(hù),包括線上招聘平臺、校園招聘、獵頭服務(wù)等,以確保招聘渠道的多樣性和有效性。
3.負(fù)責(zé)候選人的篩選和面試安排,進(jìn)行初步面試和評估,提供招聘建議和支持,確保招聘流程的順利進(jìn)行。
4,負(fù)責(zé)招聘流程的管理和優(yōu)化,包括候選人跟進(jìn)、面試安排、錄用流程等,確保招聘流程的高效和規(guī)范。
5.協(xié)助建立和維護(hù)招聘數(shù)據(jù)庫和人才儲備庫,定期進(jìn)行人才資源分析和更新。
【任職要求】
1.本科以上學(xué)歷,2年以上ITO招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉招聘流程和常用的招聘渠道,有相關(guān)行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3.具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊協(xié)作能力,能夠與招聘團(tuán)隊和業(yè)務(wù)部門有效合作。
4.具備一定的人才評估和面試能力,能夠進(jìn)行初步面試和評估候選人的能力和潛力。
5.熟練使用招聘工具和系統(tǒng),具備數(shù)據(jù)分析和人才儲備能力,能夠進(jìn)行人才資源分析和挖掘。
福利待遇
1、業(yè)界中不低于同行的基本工資(具體薪資按照面試情況而定)+豐厚的提成(每成功招聘一個人1000-3000獎金不等)+季度績效獎金....上不封頂!