職位描述
零部件
崗位職責(zé):
負(fù)責(zé)基地人事、行政管理的協(xié)調(diào)，并做好用工及加班分析，并提出用工管控措施。
1）招聘管理。拓展與維護招聘渠道，發(fā)布職位信息，篩選簡歷并安排面試；維護招聘數(shù)據(jù)報表，分析招聘效果；辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)，管理人事檔案。
2）培訓(xùn)與員工關(guān)系。協(xié)助組織新員工培訓(xùn)及員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，處理員工投訴、勞動糾紛，維護勞動關(guān)系，完成基地經(jīng)理安排的各項培訓(xùn)及協(xié)調(diào)工作。
3）薪酬與績效。協(xié)助制定薪酬福利、績效考核制度，管理社保公積金繳納。統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，核算工資，完成基地工時、績效、考勤匯總工作。
4）HR信息化。負(fù)責(zé)成各項人事信息報表及系統(tǒng)錄入工作；負(fù)責(zé)完成用工分析、加班分析及人員BPD管理工作，分析人工成本及人員效能。
4）行政事務(wù)。負(fù)責(zé)基地人員進出協(xié)調(diào)工作；辦公用品采購與發(fā)放，固定資產(chǎn)及設(shè)備管理；負(fù)責(zé)基地通勤車輛、餐飲和宿舍管理的協(xié)調(diào)工作。
5）會務(wù)與接待。組織會議、活動，安排客戶接待。
6）行政費用管理。協(xié)助基地經(jīng)理制定行政費用預(yù)算，并控制費用執(zhí)行成本。
7）制度完善。建立和完善與基地人事行政模塊的管理制度、業(yè)務(wù)流程；管理公司行政相關(guān)資料。
任職要求:
具備人力資源管理、行政工商管理、現(xiàn)場管理、LMS管理；
3年及以上工作經(jīng)驗
辦公軟件PPT、Word及Excel熟練操作能力；
良好的溝通技能、服務(wù)意識、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及報表編制能力
負(fù)責(zé)基地人事、行政管理的協(xié)調(diào)，并做好用工及加班分析，并提出用工管控措施。
1）招聘管理。拓展與維護招聘渠道，發(fā)布職位信息，篩選簡歷并安排面試；維護招聘數(shù)據(jù)報表，分析招聘效果；辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、異動、離職手續(xù)，管理人事檔案。
2）培訓(xùn)與員工關(guān)系。協(xié)助組織新員工培訓(xùn)及員工活動，推動企業(yè)文化建設(shè)，處理員工投訴、勞動糾紛，維護勞動關(guān)系，完成基地經(jīng)理安排的各項培訓(xùn)及協(xié)調(diào)工作。
3）薪酬與績效。協(xié)助制定薪酬福利、績效考核制度，管理社保公積金繳納。統(tǒng)計考勤數(shù)據(jù)，核算工資，完成基地工時、績效、考勤匯總工作。
4）HR信息化。負(fù)責(zé)成各項人事信息報表及系統(tǒng)錄入工作；負(fù)責(zé)完成用工分析、加班分析及人員BPD管理工作，分析人工成本及人員效能。
4）行政事務(wù)。負(fù)責(zé)基地人員進出協(xié)調(diào)工作；辦公用品采購與發(fā)放，固定資產(chǎn)及設(shè)備管理；負(fù)責(zé)基地通勤車輛、餐飲和宿舍管理的協(xié)調(diào)工作。
5）會務(wù)與接待。組織會議、活動，安排客戶接待。
6）行政費用管理。協(xié)助基地經(jīng)理制定行政費用預(yù)算，并控制費用執(zhí)行成本。
7）制度完善。建立和完善與基地人事行政模塊的管理制度、業(yè)務(wù)流程；管理公司行政相關(guān)資料。
任職要求:
具備人力資源管理、行政工商管理、現(xiàn)場管理、LMS管理；
3年及以上工作經(jīng)驗
辦公軟件PPT、Word及Excel熟練操作能力；
良好的溝通技能、服務(wù)意識、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析及報表編制能力
工作地點
惠山區(qū)上汽大通汽車有限公司(無錫分公司)
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職位發(fā)布者
譚杰/人才發(fā)展專員
昨日活躍立即溝通
柳州五菱汽車工業(yè)有限公司
柳州五菱汽車有限責(zé)任公司（簡稱五菱集團）成立于1996年，是廣西區(qū)政府授權(quán)經(jīng)營的大型國有獨資企業(yè)，是中國汽車工業(yè)30強、中國制造業(yè)企業(yè)500強、全國大型工業(yè)企業(yè)500強和信息化企業(yè)500強之一。從1958年建廠，五菱經(jīng)歷了從船用柴油機到拖拉機、從拖拉機到微型汽車、從國有獨資到中中外合作三次轉(zhuǎn)型。2002年，五菱集團以全部整車業(yè)務(wù)與上汽集團和美國通用公司實現(xiàn)了的“三方合作”，成立了上汽通用五菱汽車股份有限公司，促進了五菱汽車“十五”期間的飛速發(fā)展。三方合作使一個五菱變成兩個五菱——有產(chǎn)品紐帶、產(chǎn)權(quán)紐帶和文化紐帶相聯(lián)系的兩個五菱。 2007年9月，五菱集團以零部件、發(fā)動機和專用車業(yè)務(wù)實現(xiàn)與香港俊山五菱集團有限公司（HK0305）合資，成立了中外合資企業(yè)“柳州五菱汽車工業(yè)有限公司”，這是五菱集團繼2002年三方合作之后的又一次重要資產(chǎn)重組，不僅使國有資本進入到國際資本市場，更是讓五菱集團開始踏上國際舞臺。在依托香港便利的海外融資平臺優(yōu)勢基礎(chǔ)上，為五菱后續(xù)發(fā)展提供了資金保障； 2009年12月，國內(nèi)首輛五菱牌電動微型貨車正式下線。五菱集團成為全國首家獲得電動貨車生產(chǎn)資質(zhì)、廣西壯族自治區(qū)首家獲得新能源汽車生產(chǎn)資質(zhì)的汽車企業(yè)。 2011年五菱集團實現(xiàn)營業(yè)收入120億元，在未來五年，五菱集團將加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，整合廣西區(qū)內(nèi)產(chǎn)業(yè)資源，組建廣西五菱汽車集團，新增投資100億元（共20個重大項目），2015年實現(xiàn)營業(yè)收入300億元。在零部件、發(fā)動機業(yè)務(wù)相互支持下，進一步加大以專用車為主的整車業(yè)務(wù)的投入，加快發(fā)展專用車、拓展發(fā)展客車、積極探索新能源汽車?！笆濉卑l(fā)展期間，五菱集團將以技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理創(chuàng)新推動企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,積極拓展國內(nèi)外市場，形成內(nèi)外結(jié)合的產(chǎn)業(yè)鏈，相互支持，相互協(xié)調(diào)，持續(xù)發(fā)展；在為顧客創(chuàng)造價值的同時，實現(xiàn)集團規(guī)模化、集約化經(jīng)營，使五菱集團成為具有綜合競爭實力和優(yōu)良品牌形象的、永續(xù)發(fā)展、國內(nèi)一流的、國際化的汽車產(chǎn)業(yè)集團。地址：中國廣西柳州市河西路18號網(wǎng)址：www.wuling.com.cn
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