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1、協(xié)助總經理做好綜合、協(xié)調各部門工作和處理日常事務。
2、負責公司通用規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作。
3、監(jiān)督執(zhí)行公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜。
4、負責做好公司來賓的接待安排，代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡；組織、協(xié)調公司年會、員工活動，開展年度評比和表彰活動。
5、負責公司辦公用品、檔案管理以及內外部文件等的監(jiān)督管理工作。
6、根據公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定公司人力資源計劃，經批準后組織實施。
7、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規(guī)章制度、實施細則和行政人事部工作程序，經批準后組織實施。
8、組織辦理員工績效考核工作并負責審查各項考核結果。
9、審批經人事部核準的過失單和獎勵單，并安排執(zhí)行。
10、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息并組織招聘工作。
11、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜并負責及時解決。
12、了解行政人事部工作情況和相關數(shù)據，收集分析公司人事、勞資信息。
13、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制。
14、制訂行政人事部專業(yè)培訓計劃并協(xié)助培訓計劃有效實施、考核。
15、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源、管理學等相關專業(yè)；
2、五年以上生產制造業(yè)管理經驗；
3、有戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)等方面的培訓；
4、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業(yè)生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
5、熟悉國家、企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規(guī)及政策；
6、具備優(yōu)秀溝通、協(xié)調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
7、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
8、很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，責任心、事業(yè)心強，具備良好的管理能力和決策能力；
9、了解相關政策和法律法規(guī)，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。