職位描述
亞馬遜電子商務
崗位職責：
1. 熟悉Amazon的各項政策，負責帶領(lǐng)亞馬遜團隊，制定Amazon平臺銷售戰(zhàn)略、銷售計劃及量化銷售目標;
2. 制定運營團隊年度、季度、月度計劃并組織實施，穩(wěn)定提高銷售業(yè)績，改善店鋪轉(zhuǎn)化率;制定團隊產(chǎn)品品類品牌方向規(guī)劃，結(jié)合賬戶實際情況做出品類品牌優(yōu)化；
3. 負責亞馬遜特定品類（如維他命，膳食補充劑）的市場調(diào)研，分析消費者需求、競爭格局及趨勢，制定品類中長期發(fā)展規(guī)劃；按掘高潛力細分市場，提出產(chǎn)品開發(fā)方向及差異化競爭策略，主導品類選品、定價及利潤模型搭建；
4. 熟悉亞馬遜平臺的規(guī)則和政策，及時了解新舊政策的變化更新，控制產(chǎn)品風險，規(guī)避各類賬號安全問題；
5. 做好跨部門溝通和協(xié)調(diào)工作，做好銷售和采購發(fā)貨以及毛利的預測，管理進銷存，最大程度減少產(chǎn)品滯銷以及缺貨情況的發(fā)生。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，英語四級以上，有健康類目食品或保健品運營經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 有Amazon美國站平臺3年以上的實際操作經(jīng)驗以及1年以上團隊管理經(jīng)驗，有從0到1打造爆款的成功案例，熟練掌握多種運營推款打法；
3. 熟悉Amazon平臺各項規(guī)則，善于使用各種推廣工具，對維護和管理賬號安全有豐富經(jīng)驗；
4. 具有較強的邏輯思維能力，精通數(shù)據(jù)分析，對市場和客戶需求敏感；
5. 有想法，有目標，良好的溝通能力，強烈的團隊合作意識，有高度的責任心和強烈的事業(yè)心。
1. 熟悉Amazon的各項政策，負責帶領(lǐng)亞馬遜團隊，制定Amazon平臺銷售戰(zhàn)略、銷售計劃及量化銷售目標;
2. 制定運營團隊年度、季度、月度計劃并組織實施，穩(wěn)定提高銷售業(yè)績，改善店鋪轉(zhuǎn)化率;制定團隊產(chǎn)品品類品牌方向規(guī)劃，結(jié)合賬戶實際情況做出品類品牌優(yōu)化；
3. 負責亞馬遜特定品類（如維他命，膳食補充劑）的市場調(diào)研，分析消費者需求、競爭格局及趨勢，制定品類中長期發(fā)展規(guī)劃；按掘高潛力細分市場，提出產(chǎn)品開發(fā)方向及差異化競爭策略，主導品類選品、定價及利潤模型搭建；
4. 熟悉亞馬遜平臺的規(guī)則和政策，及時了解新舊政策的變化更新，控制產(chǎn)品風險，規(guī)避各類賬號安全問題；
5. 做好跨部門溝通和協(xié)調(diào)工作，做好銷售和采購發(fā)貨以及毛利的預測，管理進銷存，最大程度減少產(chǎn)品滯銷以及缺貨情況的發(fā)生。
任職要求：
1. 統(tǒng)招本科及以上學歷，英語四級以上，有健康類目食品或保健品運營經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 有Amazon美國站平臺3年以上的實際操作經(jīng)驗以及1年以上團隊管理經(jīng)驗，有從0到1打造爆款的成功案例，熟練掌握多種運營推款打法；
3. 熟悉Amazon平臺各項規(guī)則，善于使用各種推廣工具，對維護和管理賬號安全有豐富經(jīng)驗；
4. 具有較強的邏輯思維能力，精通數(shù)據(jù)分析，對市場和客戶需求敏感；
5. 有想法，有目標，良好的溝通能力，強烈的團隊合作意識，有高度的責任心和強烈的事業(yè)心。
工作地點
長沙芙蓉區(qū)佳信佰控股集團
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職位發(fā)布者
朱夢君/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
長沙市惠瑞生物科技有限公司
惠瑞生物科技始終堅持公司發(fā)展的三個標準，即滿足用戶才有市場，超出同行水平才有竟爭力，不斷創(chuàng)新才有生命力。圍繞“專業(yè)化”及“精細化”戰(zhàn)略，專注為用戶提供高品質(zhì)高科技含量的產(chǎn)品?；萑鸸炯蒲?、生產(chǎn)、銷售、服務于一體，專業(yè)從事植物提取物的新型高科技企業(yè)，與國內(nèi)外數(shù)家科研機構(gòu)和知名大學成功合作，產(chǎn)品遠銷北美、歐洲、東南亞等一百多個國家。2012年成功引進美國ＦorwardVentures戰(zhàn)略投資者，目前海外分公司（美國）正在籌備之中。２０１０年－２０１５年列隆平高科技產(chǎn)業(yè)園區(qū)戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)唯一生物醫(yī)藥項目優(yōu)先發(fā)展目錄?；萑鸸緢猿秩碌娜肆Y源管理理念，不斷加強并完善對員工的“選、用、育、留”，重視對員工的職業(yè)目標和發(fā)展計劃，努力營造激勵和合作的工作環(huán)境，并能為員工建立各種行之有效的激勵機制，我們期待共同學習，共同成長?；萑鹑耍膽岩粋€共同的夢想。通過我們的共同努力，公司將成為客戶、員工和供應商第一選擇的公司，將成為負責的企業(yè)楷模。我們倡導公平、公正、嚴謹?shù)墓ぷ鞣諊?，注重企業(yè)文化的建設，信奉付出與收獲對等的工作原則，提倡敬業(yè)和責任心，以創(chuàng)新為動力，以績效為標準，以客戶滿意為工作原則，我們將創(chuàng)造優(yōu)異的投資獲利回報。我們將經(jīng)營這樣一支團隊，用人性化的激勵機制尊重人，用專業(yè)的管理體制錘煉人，用國際化的經(jīng)營理念成就人。
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