崗位職責(zé)及目標(biāo)

1. 負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門提供全方位的人力資源支持，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等，確保人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)目標(biāo)的緊密結(jié)合；
2. 深入理解業(yè)務(wù)需求，通過數(shù)據(jù)分析和市場(chǎng)調(diào)研，為業(yè)務(wù)部門提供專業(yè)的人力資源解決方案，提升組織效能；
3. 建立并維護(hù)良好的內(nèi)部溝通機(jī)制，促進(jìn)跨部門合作，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)員工的歸屬感與凝聚力；
4. 跟蹤人力資源管理領(lǐng)域的最新趨勢(shì)和最佳實(shí)踐，持續(xù)優(yōu)化人力資源管理流程，提升人力資源管理的專業(yè)性和效率；
5. 負(fù)責(zé)部門內(nèi)的日常管理工作，包括團(tuán)隊(duì)建設(shè)、績(jī)效考核、員工發(fā)展規(guī)劃等，確保團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定高效運(yùn)作。

任職要求

1. 教育背景
學(xué)歷要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，專業(yè)不限；
2. 工作經(jīng)驗(yàn)
工作經(jīng)驗(yàn)：3-5年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，具備HRBP或相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3. 能力要求：
業(yè)務(wù)理解：具備良好的業(yè)務(wù)敏感度，能夠深入理解業(yè)務(wù)需求，提供有效的人力資源解決方案；
溝通協(xié)調(diào)：具備出色的溝通能力和項(xiàng)目管理能力，能夠有效地與各級(jí)管理層及員工溝通，推動(dòng)項(xiàng)目順利進(jìn)行；
戰(zhàn)略規(guī)劃：能夠參與制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源戰(zhàn)略與公司整體戰(zhàn)略相匹配；
數(shù)據(jù)分析：具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析為人力資源決策提供支持；
4. 基本素質(zhì)
團(tuán)隊(duì)合作：具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神，能夠在多部門間有效協(xié)調(diào)，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作；
問題解決：具備獨(dú)立分析和解決問題的能力，能夠面對(duì)復(fù)雜的人力資源問題提出有效解決方案；
責(zé)任心：具有強(qiáng)烈的責(zé)任心，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，能夠承擔(dān)一定的工作壓力；
創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識(shí)，關(guān)注行業(yè)動(dòng)態(tài)，能夠不斷學(xué)習(xí)和探索新的人力資源管理方法，提升自身專業(yè)能力。

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