崗位職責及目標
1. 負責制定并實施業(yè)務培訓計劃，確保團隊成員的能力與業(yè)務發(fā)展需求相匹配，提升整體業(yè)務執(zhí)行力；
2. 通過對業(yè)務流程的深入分析，識別培訓需求，設計并優(yōu)化培訓課程內(nèi)容，確保培訓內(nèi)容的實用性和前瞻性；
3. 組織并實施各類培訓活動，包括但不限于新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、管理能力提升培訓等，確保培訓效果；
4. 跟蹤培訓效果，收集培訓反饋，持續(xù)改進培訓方案，確保培訓目標的達成；
5. 與各部門緊密合作，了解業(yè)務發(fā)展動態(tài)，及時調(diào)整培訓策略，支持業(yè)務快速發(fā)展；
6. 負責部門內(nèi)的管理工作，帶領團隊成員共同完成業(yè)務目標，促進團隊成長與發(fā)展。
任職要求
1. 教育背景
學歷要求：本科及以上學歷，專業(yè)不限；
2. 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗：3-5年相關工作經(jīng)驗，具備團隊管理或項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3. 能力要求：
業(yè)務理解：具備良好的業(yè)務理解能力，能夠準確把握業(yè)務需求，制定有效的培訓計劃；
培訓能力：具備優(yōu)秀的培訓設計與實施能力，能夠根據(jù)不同崗位的需求，設計并實施相應的培訓課程；
溝通協(xié)調(diào)：具備出色的溝通與協(xié)調(diào)能力，能夠有效地與各部門溝通，確保培訓項目的順利進行；
數(shù)據(jù)分析：具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析評估培訓效果，持續(xù)優(yōu)化培訓方案；
4. 基本素質(zhì)
團隊合作：具備良好的團隊合作精神，能夠與團隊成員緊密合作，共同推動業(yè)務發(fā)展；
問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠面對培訓過程中出現(xiàn)的問題，迅速給出解決方案；
責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；
創(chuàng)新思維：具備創(chuàng)新意識，關注行業(yè)動態(tài)，能夠不斷學習和探索新的培訓方法，提升培訓效果。
符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。