工作內(nèi)容:
1. 負責分揀運營組的日常管理工作,確保團隊高效運轉(zhuǎn),達成既定運營目標;
2. 制定并優(yōu)化分揀中心的運營流程,提升分揀效率與準確性,降低運營成本;
3. 分析運營數(shù)據(jù),識別運營過程中的問題與瓶頸,提出改進方案并組織實施;
4. 領導團隊成員完成各項運營任務,培養(yǎng)團隊成員的專業(yè)技能與綜合素質(zhì),提升團隊整體戰(zhàn)斗力;
5. 與其他部門緊密合作,確保分揀運營工作與整體物流鏈條的無縫對接,共同推動業(yè)務發(fā)展。
任職資格:
1. 教育背景
學歷要求:??萍耙陨蠈W歷,物流管理、供應鏈管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先;
2. 工作經(jīng)驗
工作經(jīng)驗:10年以上相關工作經(jīng)驗,其中至少5年以上團隊管理經(jīng)驗,具備大型物流或供應鏈項目管理經(jīng)驗者優(yōu)先;
3. 能力要求:
戰(zhàn)略規(guī)劃:具備較強的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,能夠根據(jù)公司整體戰(zhàn)略制定團隊發(fā)展規(guī)劃;
運營管理:熟悉物流運營管理流程,能夠有效提升運營效率,降低成本;
團隊領導:具備出色的團隊領導能力,能夠激勵團隊成員,提升團隊整體戰(zhàn)斗力;
溝通協(xié)調(diào):具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與上下游部門及外部合作伙伴建立良好的合作關系;
4. 基本素質(zhì)
溝通能力:具備優(yōu)秀的溝通能力,能夠清晰準確地傳達信息,有效解決溝通障礙;
問題解決:具備獨立分析和解決問題的能力,能夠在復雜多變的環(huán)境中迅速做出決策;
責任心:具有強烈的責任心和使命感,能夠承擔重要任務,確保項目順利推進;
創(chuàng)新思維:具備創(chuàng)新思維,能夠不斷探索和實踐新的管理方法和技術,推動團隊持續(xù)進步。
符合京東價值觀:客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。