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崗位職責(zé)：
1.制定招聘計(jì)劃、執(zhí)行招聘策略、篩選簡歷、面試候選人、跟進(jìn)入職等工作；
2.對招聘需求及招聘數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，提供有效的招聘解決方案，提升招聘交付的質(zhì)量和效率；
3.參與各項(xiàng)社招/校招活動，與團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，確保招聘流程的高效進(jìn)行；
4.解決關(guān)鍵崗位和難點(diǎn)崗位問題，具備洞察業(yè)務(wù)需求，深度的人才挖獵能力、Mapping等市場洞察能力，幫助團(tuán)隊(duì)在各階段迭代人員架構(gòu)，包括人員規(guī)劃、人才標(biāo)準(zhǔn)等;
5.配合招聘流程的管理和優(yōu)化，確保招聘流程的合規(guī)性、效率性和體驗(yàn)感，提出招聘流程的改進(jìn)建議。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，5年及以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的相關(guān)招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2.具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神與執(zhí)行力，結(jié)果導(dǎo)向優(yōu)先；能夠有效地參與跨團(tuán)隊(duì)和跨職能的協(xié)同合作；
3.具備出色的溝通能力和人際交往能力，能夠與各級別員工及管理層進(jìn)行有效溝通，協(xié)調(diào)各方資源以達(dá)成招聘目標(biāo)；
4.熟悉招聘流程，具備優(yōu)秀的招聘技巧和面試技巧，能夠獨(dú)立完成招聘項(xiàng)目的規(guī)劃與執(zhí)行；具備較強(qiáng)的候選人篩選能力，能夠準(zhǔn)確把握候選人與崗位的匹配度；
5.具備基本的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過數(shù)據(jù)分析優(yōu)化招聘流程，提升招聘效率。