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崗位職責：
1.負責管轄范圍內(nèi)一線用工資源保障，包含但不限于供應商渠道、校企渠道、自招渠道需求分配、運營監(jiān)控等；
2.負責管理、維護現(xiàn)有一線基礎人力招聘渠道，定期評估招聘渠道效果，提出合理化建議；
3.負責管轄范圍內(nèi)一線人力供應商日常管理，定期評估人力供應商服務效果，提出合理化改善建議；
4.負責管轄范圍一線用工數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，包含但不限于用工合理性、招聘渠道、招聘政策、入職管理等其他招聘相關工作；
5.調(diào)查招聘市場行情及同行企業(yè)的用工情況，及時調(diào)整用工策略。
任職要求：
1.人力源管理專業(yè)優(yōu)先，有快遞行業(yè)一線招聘經(jīng)驗的優(yōu)先；
2.具有一定的人力資源渠道，能與渠道中心建立良好的合作關系；
3.具有良好的自驅(qū)力，關注業(yè)務動態(tài)，及時建立或調(diào)整招聘策略；
4.溝通、協(xié)調(diào)能力強，能進行資源整合，促進招聘目標實現(xiàn)。
符合京東價值觀：客戶為先、創(chuàng)新、拼搏、擔當、感恩、誠信。