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崗位職責(zé)：
1.支持省內(nèi)物流業(yè)務(wù)人事工作，協(xié)助物流省區(qū)負責(zé)人調(diào)配人力資源，同時了解業(yè)務(wù)部門人才規(guī)劃及人事需求，提供專業(yè)解決建議；
2.統(tǒng)籌協(xié)調(diào)省區(qū)內(nèi)人力資源（外包/派遣供應(yīng)商），聯(lián)動內(nèi)部相關(guān)部門，促進省區(qū)內(nèi)常規(guī)及業(yè)務(wù)高峰期用工計劃落地；
3.通過對組織健康度的診斷，合理匹配、制定人才培養(yǎng)、外部引入計劃，聯(lián)動招聘職能盤活人才引入及培養(yǎng)體系；
4.負責(zé)吉林省內(nèi)員工薪酬福利工作落地，從HR專業(yè)視角判斷各類用工類型風(fēng)險，協(xié)助省區(qū)負責(zé)人及BP Leader合理規(guī)避勞動風(fēng)險。
崗位要求：
1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，個人信用良好；
2.具備3年及以上人力資源工作經(jīng)驗，在員工關(guān)系、薪酬績效方面具備豐富經(jīng)驗，有物流行業(yè)企業(yè)任職經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.具備良好的溝通表達能力、抗壓能力、親和力。