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京東創(chuàng)新零售-京喜通西北大區(qū)2025新銳之星招聘簡(jiǎn)章 公司簡(jiǎn)介： 京東集團(tuán)于2004年正式涉足電商領(lǐng)域，定位于“以供應(yīng)鏈為基礎(chǔ)的技術(shù)與服務(wù)企業(yè)”，奉行客戶(hù)為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信的價(jià)值觀(guān)，以“技術(shù)為本，讓生活更美好”，目標(biāo)是成為全球最值得信賴(lài)的企業(yè)。2024年位居世界500強(qiáng)第47位，民營(yíng)500強(qiáng)排名第1位。創(chuàng)新零售：京東在即時(shí)零售以及線(xiàn)下零售業(yè)態(tài)方面進(jìn)行布局的創(chuàng)新業(yè)務(wù)單元目前，京東創(chuàng)新零售涵蓋京喜通、京喜拼拼、京東七鮮超市、前置倉(cāng)業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)板塊。京喜通業(yè)務(wù)部致力于以休食為主的新型供應(yīng)鏈能力打造，為消費(fèi)者和小B客戶(hù)提供即時(shí)、線(xiàn)上及線(xiàn)下全方位的優(yōu)質(zhì)購(gòu)物體驗(yàn)和服務(wù)。 項(xiàng)目簡(jiǎn)介： 新銳之星是京東戰(zhàn)略型人才校招培養(yǎng)項(xiàng)目，旨在通過(guò)新鮮血液的加入，設(shè)置一線(xiàn)歷練、跟崗學(xué)習(xí)、管理歷練等體系化的人才，打造一支具備京東精神，深耕一線(xiàn)業(yè)務(wù)，聚焦基層管理的新銳之師。 招聘對(duì)象： 2024年10月1日-2025年6月30日期間畢業(yè)的2025屆應(yīng)屆生，畢業(yè)時(shí)間以畢業(yè)證為準(zhǔn)，國(guó)內(nèi)外院校畢業(yè)時(shí)間要求一致。 崗位方向： 客戶(hù)經(jīng)理崗（客戶(hù)銷(xiāo)售類(lèi)）： 1.定期拜訪(fǎng)客戶(hù)，維護(hù)客情關(guān)系，提高用戶(hù)滿(mǎn)意度，提升客戶(hù)活躍度； 2.定期維護(hù)更新客戶(hù)信息，配合公司做好轄區(qū)內(nèi)的相關(guān)推廣工作； 3.推廣平臺(tái)商品，完成大牌日及每月的銷(xiāo)售任務(wù)； 4.負(fù)責(zé)掌柜寶門(mén)店客戶(hù)群運(yùn)營(yíng)、完成月度營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)。 任職資格： 1.2025屆應(yīng)屆畢業(yè)生，統(tǒng)招大專(zhuān)及以上學(xué)歷； 2.熱情開(kāi)朗，善于與人溝通，對(duì)零售行業(yè)感興趣； 3.吃苦耐勞，抗壓性強(qiáng)，能夠適應(yīng)快速的工作節(jié)奏和變化，并始終對(duì)工作保持熱情； 4.符合京東價(jià)值觀(guān)：客戶(hù)為先、創(chuàng)新、拼搏、擔(dān)當(dāng)、感恩、誠(chéng)信。 培養(yǎng)期學(xué)習(xí)計(jì)劃： 理論學(xué)習(xí)-匹配師傅-實(shí)操演練-模擬出單-崗位考核-定崗崗位-管理者邁進(jìn) 招聘流程 網(wǎng)申/內(nèi)推→在線(xiàn)測(cè)評(píng)→2-3輪面試→Offer發(fā)放→2025年3月到崗實(shí)習(xí)-2025年7月正式入 職 面試流程 遠(yuǎn)程面試：投遞簡(jiǎn)歷后完成在線(xiàn)測(cè)評(píng)，等待面試邀約，打開(kāi)電腦即可完成面試 現(xiàn)場(chǎng)面試：關(guān)注線(xiàn)下校園宣講會(huì)形成，參與現(xiàn)場(chǎng)面試，快人一步斬獲offer 投遞方式 ① 網(wǎng)申： PC端登錄京東校招官網(wǎng)campus.jd.com，點(diǎn)擊“招聘職位”欄目，選擇“新銳之星”進(jìn)行投 遞。 移動(dòng)端可關(guān)注“京東招聘”公眾號(hào)，點(diǎn)擊校園招聘-應(yīng)屆生招聘-招聘項(xiàng)目，選擇“新銳之星-客 戶(hù)經(jīng)理崗【創(chuàng)新零售-京喜通】”進(jìn)行投遞。