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崗位職責：

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略、人才梯隊建設要求，規(guī)劃設計年輕人才的人才畫像、發(fā)展路徑、培養(yǎng)方案，儲備并長期發(fā)展核心的技術人才、業(yè)務人才。

2、完善人才管理制度流程，持續(xù)進行人才項目的體系化建設。

3、開展人才培養(yǎng)發(fā)展工作，設計并落地培養(yǎng)項目，提升培養(yǎng)質量與效果。

任職資格：

1、基本條件：本科及以上學歷，3年以上人才發(fā)展或相關經(jīng)驗（HRBP等相關經(jīng)驗），有技術行業(yè)相關經(jīng)驗優(yōu)先

2、技能經(jīng)驗：熟練掌握人才發(fā)展全流程，熟練掌握人才評估、盤點等各項人才發(fā)展工具，且具備豐富的人才識別、人才培養(yǎng)項目設計與運營經(jīng)驗。

3、能力：具備優(yōu)秀的框架性、體系化的思考能力；具備人才培養(yǎng)規(guī)劃與解決問題的能力；學習能力強，持續(xù)改進，能夠快速適應快節(jié)奏的工作氛圍、靈活應對多變的業(yè)務環(huán)境；有閉環(huán)思維，能夠快速響應且高質量交付；

4、素質：客觀公正、正直善良、勤奮拼搏、謙虛務實；有親和力，對人敏感，積極主動，對年輕人才培養(yǎng)發(fā)展有強烈的興趣，有擔當和責任心；有激情和干勁，追求卓越。


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