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工作內容：
1. 負責營業(yè)部的日常管理工作，根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求，規(guī)劃并實施人才儲備計劃，以保障業(yè)務持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展；
2. 對所在區(qū)域的快遞快運業(yè)務進行深入了解，分析市場趨勢，制定并執(zhí)行業(yè)務發(fā)展策略，以提升業(yè)務增速及市場占有率；
3. 優(yōu)化團隊管理機制，提升團隊協(xié)作效率，營造良好的工作氛圍，確保團隊成員能夠充分發(fā)揮潛能；
4. 負責制定并落實人才培養(yǎng)計劃，提升員工的專業(yè)技能及業(yè)務素質，為企業(yè)的長遠發(fā)展儲備優(yōu)秀人才；
5. 根據(jù)業(yè)務需求，合理配置資源，提高運營效率，降低成本，確保業(yè)務目標的順利實現(xiàn)。
任職資格：
1. 教育背景
學歷要求：?？萍耙陨蠈W歷，專業(yè)不限；
2. 工作經驗
工作經驗：具備5-10年相關工作經驗，有物流、快遞快運行業(yè)背景者優(yōu)先；
3. 能力要求：
管理能力：具備良好的團隊管理能力，有成功帶領團隊完成項目的經驗；能夠合理分配資源，確保業(yè)務目標的達成；
業(yè)務理解：對物流行業(yè)有深入理解，能夠準確把握市場動態(tài)和客戶需求，具備業(yè)務拓展及創(chuàng)新能力；
分析能力：具備較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過對數(shù)據(jù)的深入挖掘，為業(yè)務決策提供有力支持；
4. 基本素質
溝通能力：具備良好的溝通能力，能夠與各部門有效協(xié)調，推動跨部門合作；
問題解決：具備獨立分析和解決問題的能力，能夠應對復雜業(yè)務場景，提出有效解決方案；
責任心：具有強烈的責任心，對工作認真負責，能夠承擔一定的工作壓力；
團隊合作：具備團隊合作精神，能夠與團隊成員共同推進業(yè)務發(fā)展；
抗壓能力：具備良好的抗壓能力，能夠適應快節(jié)奏工作環(huán)境，保持工作激情。