人力資源管培生（制造變革方向）
核心職責(zé)與成長(zhǎng)路徑
1. 項(xiàng)目認(rèn)知與賦能
（1）在集團(tuán)總部系統(tǒng)學(xué)習(xí)招聘、薪酬績(jī)效、員工關(guān)系、組織發(fā)展等核心模塊。
（2）參與制造業(yè)改革相關(guān)項(xiàng)目的背景研究、數(shù)據(jù)分析及初步方案研討，理解集團(tuán)戰(zhàn)略與HR項(xiàng)目的對(duì)接點(diǎn)。
2. 工廠端深度浸入與項(xiàng)目協(xié)助
（1）派駐集團(tuán)不同的基地工廠，深入生產(chǎn)一線，了解制造流程、崗位設(shè)置及人員結(jié)構(gòu)。
（2）在相關(guān)指導(dǎo)下，協(xié)助推動(dòng)具體HR變革項(xiàng)目在工廠的落地試點(diǎn)，例如：
新績(jī)效體系或技能認(rèn)證方案的現(xiàn)場(chǎng)宣導(dǎo)與數(shù)據(jù)收集。
數(shù)字化HR工具在工廠的推廣支持與問題反饋。
參與工廠組織效能調(diào)研、員工訪談，撰寫小結(jié)報(bào)告。
跟蹤項(xiàng)目關(guān)鍵任務(wù)進(jìn)度，協(xié)助組織項(xiàng)目會(huì)議并記錄行動(dòng)項(xiàng)。
（3）學(xué)習(xí)并理解工廠端管理者與員工的核心訴求，成為總部與工廠之間的有效溝通橋梁。
3. 項(xiàng)目復(fù)盤與專長(zhǎng)發(fā)展
（1） 對(duì)前一階段的實(shí)踐進(jìn)行系統(tǒng)復(fù)盤；
（2）根據(jù)個(gè)人興趣、能力表現(xiàn)及業(yè)務(wù)需求，初步確定定崗方向。
任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè)
（1）至少2年制造業(yè)HR相關(guān)經(jīng)驗(yàn)/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的本科/碩士研究生；
（2）人力資源管理、項(xiàng)目管理、工商管理、工業(yè)工程、心理學(xué)、社會(huì)學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2. 知識(shí)與技能
（1）扎實(shí)的人力資源管理理論知識(shí)基礎(chǔ)。
（2）出色的數(shù)據(jù)分析能力、邏輯思維能力與學(xué)習(xí)能力
（3） 熟練使用Office辦公軟件，對(duì)數(shù)據(jù)敏感。
3. 素質(zhì)與潛力
(1)對(duì)制造業(yè)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展有熱情：有志于在工業(yè)領(lǐng)域深耕，不畏懼深入一線。
(2)強(qiáng)大的適應(yīng)性與韌性：能適應(yīng)在總部與工廠間切換的工作環(huán)境，具備跨文化、跨層級(jí)溝通的潛質(zhì)。
(3) 團(tuán)隊(duì)協(xié)作與主動(dòng)精神：樂于協(xié)作，并能主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題、尋求解決方案。
(4)變革敏銳度：對(duì)組織變革、效率提升有好奇心，渴望在實(shí)踐中學(xué)習(xí)變革管理。